【头部财经】近日，百度公关副总裁璩静因个人短视频IP争议言论，引发了公众对百度公司文化和价值观的广泛讨论。璩静在抖音上发布的一系列视频，因其极端观点而备受争议，特别是关于员工管理的冷硬态度，如“员工闹分手提离职我秒批”，以及对加班文化的推崇，触动了公众的敏感神经。

百度创始人李彦宏与人力资源负责人崔珊珊在员工沟通会上对事件进行了回应。李彦宏强调了百度优秀员工的重要性，并表达了对公司价值观的坚持。崔珊珊则提到，尽管舆论争议不断，但百度的自我革新不会停止。沟通会后，璩静提交了离职手续，其在百度的职位已变更为“百度原副总裁”，任职时间为2021年8月至2024年5月。

李彦宏现场表彰了百度优秀员工，“你们才代表百度，你们才代表最真实的百度，你们才是百度最真实的代表。”李彦宏情绪颇为激动的表示。

会议结束后不久，媒体发现百度副总裁璩静已提交离职手续，其在内部沟通 App 如流上状态显示为 " 已离职 "。璩静的百度百科词条职位已变更为 " 百度原副总裁 "，任职时间为 2021 年 8 月至 2024 年 5 月。

璩静在微信朋友圈就个人IP短视频引发的舆论风波进行了道歉，承认发布视频前未征求公司意见，不代表公司立场，并对此表示歉意。她的道歉信既是对百度形象的切割，也反映了百度决策层对此次事件的态度。

值得注意的是，璩静在百度期间要求公关团队全员转型做短视频，并将其作为硬性考核。有员工透露，璩静对短视频流量的追求似乎有些“走火入魔”。而她的离职，也标志着百度需要新的公关一号位来处理当前的公关危机。

在互联网行业加班文化受到广泛反思的背景下，璩静的言论和行为显得尤为不合时宜。近年来，随着对“过劳”问题的深入研究，越来越多的专家和学者呼吁重视劳动投入与价值增长的关系，避免过度劳动带来的经济损失。璩静的离职事件，或许将成为百度乃至整个互联网行业反思和调整公关策略的一个契机。