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  • Anthropic成硅谷AI人才战“最大赢家”:靠企业文化和使命感取胜

    08/08
  • Anthropic 成硅谷 AI 人才战“最大赢家”:靠企业文化和使命感取胜

    08/08
  • 取消竞业也取消无聊:小红书的企业文化“有点意思”

    08/04
  • 前员工怒批三星:严苛企业文化流失顶尖人才

    07/18
  • 企业文化|文化产业集团核心价值观之忠诚

    今日,让我们以谦逊之心,探讨“忠诚”这一核心价值观如何成为集团文化之基石,以及它是如何引领我们务实前行,共创辉煌的。我们集团领导班子相信,在忠诚之光的引领下,中文宣定能在文化产业的征途中越走越远,为实现中华民…

    06/25
  • 亚商投顾端午送粽礼,暖心福利彰显人文关怀与企业文化

    公司精心筹备的传统粽子礼盒,不仅满载着节日的喜悦,更深深体现了对传统文化的尊重与传承,以及对员工的深切关怀。 粽子传递的不仅是节日的喜悦与祝福,更是亚商投顾对员工深切关怀的体现。这份关怀如同一根纽带,将员工紧…

    05/28
  • “斗争哲学”成企业文化之重?“海归间谍论”后,董明珠账号发文:和谐是斗争出来的

    这也正是为何我们的文化哲学中,其实更多却是“以和为贵”的提倡;而当代中国提出的“建设和谐社会”之伟大目标,正是对于历史上我们过于偏重内部斗争的纠正、修正和拨乱反正。 胡适还提出“古为今用、洋为中用”的文化方…

    04/27
  • 胖东来的企业文化很贴近实际-胖东来

    为了保证员工理解企业文化,胖东来把企业文化变成一个个小故事,通过故事让员工理解遇到问题时到底应该秉持什么样的理念,该怎么处理。谈到胖东来的文化,真正厉害的还不是官方的《胖东来文化理念手册》,而是胖东来内部整理…

    04/02
  • 张振远讲师-TTT、培训管理、市场营销、企业文化培训讲师

    ★ 曾负责成都农商行总行、中国银行四川省分行、中石油重庆分公司、国家电网四川分公司、重庆轨道集团、四川省邮政公司、邮储银行四川省分行的精英管理队伍、后备干部、内训师核心团队的建设工作,全面负责各级内训师队伍…

    04/01
  • 你的企业文化为啥不管用?学任正非做文化教员,打造高绩效的队伍

    网络上有任正非独自在机场出差的照片,很多人奇怪他这么大的老板怎么没有带保镖、助理、司机什么的,“我要有专车司机,董事长就得有,董事长有,这帮公司高层EMT成员就有,EMT有,那些大大小小的官也就不平衡了,华…

    03/24
  • 波音CEO:波音需要改变封闭的企业文化

    中国航空新闻网讯:据“路透社”3月6日报道,波音公司首席执行官(CEO)凯利·奥特伯格表示,波音需要一种更开放的文化,并鼓励员工畅所欲言,在各部门之间加强沟通。在2024年10月,奥特伯格宣布了裁员计划,当…

    03/06
  • 企业文化 | 武汉市绍兴商会走访会员企业武汉巍建机电公司

    商会领导表示,这次走访互动加强了商会与会员企业联系,为商会了解会员企业需求、制定发展策略提供了依据,未来,商会将以此次走访为契机,继续发挥政府与企业间的桥梁作用,开展更多交流活动,推动在汉绍兴籍企业间的联系与…

    01/13
  • 扎克伯格谈企业文化:很多企业试图摆脱“男性能量”

    1月12日,Meta首席执行官马克·扎克伯格在与乔·罗根的对话节目中谈到了企业文化、性别平等以及公司政策调整等问题。扎克伯格表达了对当前“去男性化”趋势的不满,并认为“男性能量”是值得肯定的。他进一步指出,…

    01/13
  • 扎克伯格谈企业文化:很多企业试图摆脱“男性能量”

    1月12日,Meta首席执行官马克·扎克伯格在与乔·罗根的对话节目中谈到了企业文化、性别平等以及公司政策调整等问题。扎克伯格表达了对当前“去男性化”趋势的不满,并认为“男性能量”是值得肯定的。他进一步指出,…

    01/13
  • 马克·扎克伯格称企业文化要肯定“男性能量”

    马克·扎克伯格在最近的一次博客节目中谈到了企业文化、性别平等以及公司政策调整等多个话题。他特别关注了当前企业文化中“去男性化”趋势,并强调了对“男性能量”的肯定。 扎克伯格认为,企业在走向更加中性化的同时,…

    01/13
  • 马克·扎克伯格称企业文化要肯定“男性能量”

    马克·扎克伯格在最近的一次博客节目中谈到了企业文化、性别平等以及公司政策调整等多个话题。他特别关注了当前企业文化中“去男性化”趋势,并强调了对“男性能量”的肯定。 扎克伯格认为,企业在走向更加中性化的同时,…

    01/13
  • 扎克伯格批评企业文化“去男性化”,称“男性能量”值得肯定

    1 月 12 日消息,日前 Meta 首席执行官马克・扎克伯格在播客节目《乔・罗根体验》中发表了一系列引人注目的言论,涉及企业文化、性别平等以及公司政策调整等多个话题。他进一步指出,企业文化应该同时…

    01/12
  • 扎克伯格批评企业文化“去男性化”,称“男性能量”值得肯定

    1 月 12 日消息,日前 Meta 首席执行官马克・扎克伯格在播客节目《乔・罗根体验》中发表了一系列引人注目的言论,涉及企业文化、性别平等以及公司政策调整等多个话题。他进一步指出,企业文化应该同时…

    01/12
  • 吉利控股集团焕新企业文化 为发展注入新的活力与元气

    2024年是吉利创业38周年。面对行业巨变的时代背景,吉利控股发布了《台州宣言》,标志着迈入战略转型新阶段。与此同时,《吉利文化纲要》焕新发布,为吉利未来的发展注入新的活力与元气。

    01/03
  • 吉利控股集团焕新企业文化 为发展注入新的活力与元气

    2024年是吉利创业38周年。面对行业巨变的时代背景,吉利控股发布了《台州宣言》,标志着迈入战略转型新阶段。与此同时,《吉利文化纲要》焕新发布,为吉利未来的发展注入新的活力与元气。

    01/03
  • 吉利控股集团焕新企业文化 为发展注入新的活力与元气

    2024年是吉利创业38周年。面对行业巨变的时代背景,吉利控股发布了《台州宣言》,标志着迈入战略转型新阶段。与此同时,《吉利文化纲要》焕新发布,为吉利未来的发展注入新的活力与元气。

    12/30
  • 波音CEO奥特伯格告全体员工:公司企业文化问题严重,不能再犯错

    报道称,今年 8 月上任的奥特伯格在当地时间周三进行了长达一个小时的全公司会议,他提到波音把更多时间花在了内部争论上,而不是思考如何击败空客。他表示,每个人都厌倦了波音哪里出了问题的论调,他也厌倦了,尽管他…

    11/22
  • 波音 CEO 告全体员工:公司企业文化问题严重,不能再犯错

    报道称,今年 8 月上任的奥特伯格在当地时间周三进行了长达一个小时的全公司会议,他提到波音把更多时间花在了内部争论上,而不是思考如何击败空客。该公司还表示,受影响员工将获得一笔遣散费、职业过渡服务和离职后长…

    11/22
  • 小杨哥公司三只羊举办企业文化节:宣传语表里如一、诚实守信

    11月8日消息,据媒体报道,今天有网友发布视频称,疯狂小杨哥旗下公司三只羊集团举办第一届企业文化节。视频内容显示,文化节举办时间是11月8日-9日,地点在三只羊(合肥)控股集团有限公司。 左边宣传语为…

    11/08
  • 不提倡称呼哥/姐、飞书不显示职级性别!字节跳动官方解释企业文化

    在该声明中,字节跳动表示,公司的文化倡导“同学”之间的称呼,而不是传统的“老师”、“经理”或者“领导”的称谓。同时,字节跳动也强调了不提倡员工称呼同事为“哥/姐”。 最后,字节跳动还指出,公司福利待遇并不…

    11/08
  • 不提倡称呼哥/姐、飞书不显示职级性别!字节跳动官方解释企业文化

    11月7日消息,今天,字节跳动官方发文,解释了公司内部的一些文化举措,比如彼此称呼“同学”、不喊“哥/姐”等。 字节跳动表示,称呼没有“老师”,请称呼ta“同学”,或者直呼其名,这是因为任何敬语都是基于…

    11/07
  • 如何在小公司中建立良好的企业文化:10人团队的经验

    通过定期与客户沟通,了解他们的需求和期望,管理者可以及时调整产品和服务,提高客户满意度。刚成立的小公司可以通过建立明确的沟通渠道、角色分配和灵活的管理方式来有效管理团队。 小公司可以通过定期的绩效评估和…

    11/06
  • 董明珠:格力的企业文化是“说一不二”,这不叫霸道

    三言科技消息 昨日,董明珠与俞敏洪同框直播,被俞敏洪问及“用一句话总结格力的企业文化”时,董明珠称:“我们的文化是说一不二”。 俞敏洪问会不会被员工解读为霸道文化,董明珠称不会,不讲道理才叫霸道,讲原则不是霸…

    11/05
  • 湖南中屹董事长肖永生到访湖南省企业文化促进会

    谢建军表示:“湖南中屹在建筑业的成就有目共睹,为行业发展贡献了重要力量;在企业文化建设方面,湖南中屹也展现出了积极的态度和创新的精神。我们坚信,通过双方的深度合作,定能在企业文化建设和项目合作领域结出累累硕…

    10/23
  • 《台州宣言》证明企业文化是应对竞争的终极法宝

    那从这个角度上来看,无论是《台州宣言》,还是更早之前的《宁波宣言》,背后更加值得大家关注的,其实是吉利作为一个民营企业代表,在长时间的发展过程中,所孕育出的文化自驱力。在长期的发展过程中,吉利实际上形成了以奋…

    10/09
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