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  • 王慧文:孙宇晨在校内网加的景甜可能是假的

    王慧文表示,校内网的星级用户功能,当时设计和实现的非常粗糙,只要用户的头像和名字看起来像真的,审核人员没识别出是明显的假照,就会给个星级用户,所以孙割在校内网加的那个景甜,也有可能是假的。

    08/28
  • 消息称苹果天才吧测试“Live Notes”系统,可记录直营店员工与顾客之间的对话

    消息称苹果天才吧测试“Live Notes”系统,可记录直营店员工与顾客之间的对话

    07/20
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理“不是阿里文化该有的样子"

    6月10日,阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长,才是阿里文化》,对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。"相互尊重,视人为人,有情有义"是阿里的文化底色,"无…

    06/22
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理“不是阿里文化该有的样子"

    6月10日,阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长,才是阿里文化》,对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。"相互尊重,视人为人,有情有义"是阿里的文化底色,"无…

    06/19
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理“不是阿里文化该有的样子"

    6月10日,阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长,才是阿里文化》,对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。"相互尊重,视人为人,有情有义"是阿里的文化底色,"无…

    06/19
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理“不是阿里文化该有的样子"

    6月10日,阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长,才是阿里文化》,对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。"相互尊重,视人为人,有情有义"是阿里的文化底色,"无…

    06/18
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理“不是阿里文化该有的样子"

    6月10日,阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长,才是阿里文化》,对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。"相互尊重,视人为人,有情有义"是阿里的文化底色,"无…

    06/15
  • 钉钉换帅后,《置身钉内》作者再发文

    钉钉换帅后,《置身钉内》作者再发文

    06/12
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理“不是阿里文化该有的样子”

    帖文批评了钉钉团队的管理方式,直接指出这“不是阿里文化该有的样子”,强调“无论什么情况下,无论任务多么紧迫”都不应该出现这种管理,“这不是阿里文化倡导的方向”。“相互尊重,视人为人,有情有义”是阿里的文化底…

    06/12
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理“不是阿里文化该有的样子”

    6月8日,钉钉副总裁、AI产品负责人马锐拉也在个人公众号发文《置身钉外》,宣布自己已于5月15日离职,并表达了对原文的心疼和共鸣:“那种高压,那种努力之后没有结果,那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环,我…

    06/11
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理“不是阿里文化该有的样子"

    6月10日,阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长,才是阿里文化》,对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了明确态度。“相互尊重,视人为人,有情有义”是阿里的文化底色,无论时…

    06/11
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理“不是阿里文化该有的样子"

    6月10日,阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长,才是阿里文化》,对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了明确态度。“相互尊重,视人为人,有情有义”是阿里的文化底色,无论时…

    06/10
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理“不是阿里文化该有的样子”

    6月8日,钉钉副总裁、AI产品负责人马锐拉也在个人公众号发文《置身钉外》,宣布自己已于5月15日离职,并表达了对原文的心疼和共鸣:“那种高压,那种努力之后没有结果,那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环,我…

    06/10
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理“不是阿里文化该有的样子”

    06/10
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理「不是阿里文化该有的样子」

    严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式。

    06/10
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理“不是阿里文化该有的样子"

    6月10日,阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长,才是阿里文化》,对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。"相互尊重,视人为人,有情有义"是阿里的文化底色,"无…

    06/10
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉高压管理不是阿里文化该有的样子

    06/10
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理“不是阿里文化该有的样子"

    06/10
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉管理“不是阿里文化该有的样子”

    帖文批评了钉钉团队的管理方式,直接指出这“不是阿里文化该有的样子”,强调“无论什么情况下,无论任务多么紧迫”都不应该出现这种管理,“这不是阿里文化倡导的方向”。“相互尊重,视人为人,有情有义”是阿里的文化底…

    06/10
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉团队的管理方式“不是阿里文化该有的样子”

    06/10
  • 阿里合伙人委员会内网发帖:钉钉的管理“不是阿里文化该有的样子”

    06/10
  • 阿里内网发文批评钉钉团队管理方式:不是阿里文化该有的样子

    阿里内网发文批评钉钉团队管理方式:不是阿里文化该有的样子

    06/10
  • 钉钉风波升级:离职副总裁登上脉脉热搜,评论区大战前同事

    钉钉风波升级:离职副总裁登上脉脉热搜,评论区大战前同事

    06/09
  • 阿里员工离职前内网发7万字长文;多平台下架“娜塔莎”丨邦早报

    06/08
  • 泪目!钉钉内网7万字长文《置身钉内》来了

    这次,马云会回帖吗?

    06/05
  • 国内网络安全领域“大咖”齐聚,第八届C3安全大会在蓉举行

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    04/19
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    04/19
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