字节跳动方面解释绩效调整是为了弱化内卷
华为“八年一别”，每次都有N+1补偿、两周带薪假、合影和鲜花
熊厂外包启用人脸识别+定位打卡。
得益于问界品牌的深受欢迎等，赛力斯也在国内车市风生水起。这则消息一经曝光，就迅速在网络上引发了极大的关注度和讨论，成为行业备受关注的一个话题。 本文为车宇世界运营部原创文章，总第11343期，部分图片来源…
据该博主放出的文件截图显示，所谓“520计划”，即员工年龄50岁或司龄20年，达到其中一条即“一切归零，重新进行双向选择”。 10月29日，赛力斯集团解释称，为适应新能源汽车产业的变革性发展，激发公司管理层员…
报道援引一张印有公章的文件图片显示，赛力斯集团股份有限公司“将实施‘520’计划：年龄 50 岁，司龄 20年，达到其中一条即一切归零，重新进行双向选择。 对此，一位赛力斯员工向该媒体表示：“确实有这件事…
10 月 10 日消息，据九派新闻报道，赛力斯近日被曝制定“520 计划”、优化年长员工一事，引发舆论关注。报道援引一张印有公章的文件图片显示，赛力斯集团股份有限公司“将实施‘520’计划：年龄 …
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