微信长按藏5个神操作！斗图、清净朋友圈、查干货全搞定
以影石Insta360为例，随着户外运动热度持续走高，越来越多UP主用影石旗下产品抓住了滑雪、飞行时的震撼画面，而在其B站视频的评论区，用户也积极分享自己真实的使用场景反馈、功能改进建议。 正因为信任，用户…
元安在帖中谈到了许多问题，如公司层面的战略不清、既要又要、运营数据虚假繁荣及官僚主义，如迷信部分新秀行业或公司人才、恶性绩效竞争和激励制度失灵下员工合作成本变高、真正做事的人变少，内部级别通胀、奖惩不明和员…
那时互联网的整体大势逐渐降温，集团开始做一些战略性投资，但外部收购多数以失败告终，内部的创新业务也鲜有成功，这些都让阿里巴巴失去了高速增长活力。 说实话，元安的帖子能引起这么多阿里人的共鸣和网友的关注，甚至…
在这封被称为“愿你跨世纪”的长信中，他细致回顾了自己在阿里的成长与奋斗，也毫不避讳地指出了阿里近年来在文化、管理、战略等方面的种种问题。 令人意外的是，阿里创始人马云罕见地在内网留言回应此帖，称“写得很好”…
元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。 值得一提的是，马云关注到该帖子，并在内网回复称：“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。阿里CEO吴泳铭则在2024年致股东信中直言阿里遭遇了一些大公司病…
在帖子中，元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。 而如果联系到阿里的组织架构之上，此前阿里为了求变进行了分拆，…
元安总结了自己所看到的阿里人、财、事三个方向的问题，例如迷信外部一些新秀行业或公司的人才，新人“阿里味”不足，恶性绩效竞争和激励制度失灵下，员工合作成本变高、真正做事的人变少，内部员工的级别通胀、奖惩不明以…
从阿里内网老员工元安（花名）的万字离职帖来看，他是心中积攒了很多的不满和愤懑，公司里的很多人很多事都有问题，他也不是情绪发泄，而是条理分明，思路清晰，把问题分析得很透彻，甚至给出了解决意见。 这样的员工无疑…
"他坦承华为单芯片仍落后美国一代，但紧接着就亮出了华为的"土办法"——用数学补物理、非摩尔补摩尔、群计算补单芯片。任正非说这是"一杯咖啡吸收宇宙能量"， 但更让人动容的是他对理论科学家的尊重："屠呦呦、黄大…...
记者了解到，近日，阿里巴巴内网的一篇帖子引发热议，钉钉的产研负责人元安（花名）离职时在内网对阿里的发展历程、存在的问题及原因作出了近万字分析，阿里巴巴创始人马云也对该帖子进行了回复。 今年5月，阿里巴巴CE…
我的最大收获是意识到我有太多值得感激的事情，以及我欠了多少人的人情：感谢每一位在 OpenAI 工作的同事，他们选择将自己的时间和精力投入到这个梦想中；感谢那些在危机时刻帮助我们的朋友；感谢支持我们、信任我…
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