董明珠拒绝“海归派”并无错，因为近些年“海归派”被报道出来当“间谍”的有不少，因为他们在留学期间，接受了国外的国情，回国之后，总是看不惯中国的国情，有的为了追求理想充当起了“间谍”，有的为谋取利益，当起了西…
然而，上市并未让秦楚汉停下脚步，他敏锐地意识到，技术的真正价值在于规模化应用，而中国，拥有无与伦比的供应链、庞大的市场潜力和日益重视农业科技的政策环境，才是实现这一愿景的最佳土壤。秦楚汉和他的墨泉生物，已经…
图：格力电器2024年环境、社会及公司治理报告2024年，格力碳排放数据核算范围涵盖公司总部及各子分公司，而2022—2023年的核算范围仅为公司总部。 尽管格力在2024年ESG报告中强调，通过已推出的三期…
会上有三个有意思的消息，第一个消息是董明珠以超过33亿股的同意票数、超100%的赞成票率被选举为第十三届董事会非独立董事，有望开启其第五任董事长任期；第二个消息，她在投资者提问环节称：“国内空调卷低价，我看网…
最近，在“一把手”位置上待久了的董明珠似乎忘记了格力吸收大金技术的历史，竟说出“格力绝不会用海归派”“海归都是间谍”这类奇葩言论，请问当年如果没有日本大金的技术转让，格力能发展得这么快吗？ 第一种可能是，在…
这也正是为何我们的文化哲学中，其实更多却是“以和为贵”的提倡；而当代中国提出的“建设和谐社会”之伟大目标，正是对于历史上我们过于偏重内部斗争的纠正、修正和拨乱反正。 胡适还提出“古为今用、洋为中用”的文化方…
把一个小型地方国企做成了中国家电三巨头之一，尤其是空调行业的中国领导者，格力年度收入2000亿左右，利润200多亿，市值好几千亿，2024年格力股价上涨超过40%，每年现金分红也不错。何况格力并不是董明珠个人…
把一个小型地方国企做成了中国家电三巨头之一，尤其是空调行业的中国领导者，格力年度收入2000亿左右，利润200多亿，市值好几千亿，2024年格力股价上涨超过40%，每年现金分红也不错。 第三在市场上很不适，董…
与之形成对比的是美的集团，2024年其海外营收占比41.52%，研发投入覆盖智能家居、机器人等多个领域，形成了更均衡的技术矩阵，在多元化发展上更为成功。格力近2万名研发人员中，海归比例不足1%，这使得格力在跨…
令人想不到的是，张书彦选择的领域竟然是“散裂中子源应用与拓展”，这个技术为接下来她被中国“抢”回国奠定了基础。 为了早点取得成就，张书彦总是给自己安排一堆工作，恨不得做梦的时候都是在思考问题，忙得不可开交的…
可是早年钱学森就出国求学近20年，并且在祖国最需要他的时候，钱学森也是毅然决然回到祖国。朱光亚也是毅然回国，表示科学家是有祖国的人，不仅低调参与科研事业，成功之后更是隐姓埋名生活几十年。 能在参与了祖国重…
4月22日，董明珠在格力股东大会上连任董事长，却在谈及用人标准时抛出一颗“炸弹”：“海归派里有间谍，防不胜防，只能选择国内高校培养人才。” 新京报直言，企业即便不招海归，也无需扣帽子、搞对立，这种言论“暴露了…
胡锡进认为，这些企业面临的“间谍风险”应当说比格力更大，但没有因为这个问题上被绊倒，它们在全球市场上打响中国的品牌，为国家创造税收，共同提升了中国经济以及中国社会的韧性，这种韧性增加了国家应对各种风险、包括“…
4月25日，飞象网创始人项立刚就董明珠“不用海归派”一事发文表示，对一个企业而言，用人有什么标准，这是企业自己的选择，企业不愿意用海归派，只要不是出来号召别人也不用，企业就有自己的选择权。现在做这些相关的工作…
4月25日，大V“留几手”发文提到，“鉴于董明珠女士公开对海龟（归）就业歧视，我宣布，我仅代表我个人，在董明珠女士公开道歉，收回成命之前，我刘氏家族+赫舍里氏家族，拒绝购买格力任何产品，说到做到！”站对…
时代在发展，社会在进步，不同群体中都有良莠不齐的现象，这是客观存在的现实。董明珠的这一言论，无疑是对他们多年努力与付出的极大不尊重。如果每个企业都效仿格力，以莫须有的理由对特定群体进行就业歧视，无疑会对开放包…
随着言论的不断发酵，公众的舆论逐渐发展成社会事件，率先发声的是《新京报》，文章中明确指出，董明珠的表态不仅“违背常识”，还可能对海归群体造成污名化，文章认为，一个企业的用人标准可以多元，但不能建立在“身份…
格力电器用不用海归，董明珠是有决定权，但是，笔者以为，她在股东大会上公开说出这番话，显然是有失分寸的。海归是一个庞大的群体，为我国的经济建设，做出过重要贡献，国内的知名企业，如华为、阿里巴巴、腾讯等，都有海…
把不用海归的理由归结为“海归里有间谍，不知道谁是谁不是”，就太荒唐了，不仅是不负责任的表现，也是对海归这个群体的诬蔑，董明珠必须公开道歉。 一家企业的管理者，不把时间和精力放在管理上、创新上，而是不断地发出一…
尤其是全球贸易摩擦的复杂背景下，一些企业和机构存在管理、技术的安全风险担忧。“间谍”可能有，但企业的安全防护难题，不能用群体标签来解决。在主流的市场和法律框架下，企业完全可以通过背景审查、保密协议、技术防火墙…
这个采访视频里，她曾很认真的强调——觉得现在公司给的待遇低，别人给他几倍的高薪他愿意走，但是我认为这里要立个法，因为你在我这干了十几年，我培养了你，我付出了那么多人力财力物力和时间，你拍了屁股就走人，那你下…
如果说董明珠关于人才培养有创新能力、责任心等言论阐述了一个大家都知道的常识，那其脱口而出的“间谍言论”，无疑暴露出了其用人观念的落后。尤其是在当前海外人才培养渠道愈发多元、高端海外人才回归的大背景下，这种背离…
董明珠，这位在商业领域极具影响力的人物，直言格力不用海归派，甚至抛出了令人震惊的观点——担心其中可能存在间谍。格力一直坚持从国内高校培养并选拔自己所需的人才，这已然成为格力独特的用人标准——“拒绝海归派”。 …
董明珠回应称，格力重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏。可以理解作为企业家的她对“自主掌握核心科技”的追求，但把这种执念泛化到人才的吸取和培养上，…
如果说董明珠关于人才培养有创新能力、责任心等言论阐述了一个大家都知道的常识，那其脱口而出的“间谍言论”，无疑暴露出了其用人观念的落后。在《南风窗》2022年发布的一篇视频报道中，其就表示，格力的一万多名研发人…
“小米汽车烧死人你们看到了吧，格力在北京大1路跑了十几年，从没有火灾事故，这就是技术”。这话说的不轻，多数人觉得这是在嘲讽雷军，那会儿，小米的股价创新高，雷军还真就坐了一会儿“首富”的位置。 而且，一直对…
我不知道谁是谁不是，在无法辨别是否是间谍的能力下，我只能保守地选择在国内的高校里面培养自己的人才。” “我认为海归派很优秀，但是格力电器文化有格力电器文化的自己思考，我们坚定的培养自主研发人员，所以我们没有一…
其一是关于人才标准，她说，格力电器重视人才培养，不是以年龄、资历来衡量，关键在于人才的思想要保持年轻化，有创新能力、责任心及敢于拼搏， “绝不用一个海归派，因为里面有间谍，我不知道谁是谁不是，只能保守的在国…
在全球化智库《中国留学发展报告》显示我国累计留学人员达656万人的背景下，这种将特定群体与国家安全风险简单挂钩的标签化思维，不仅缺乏数据支撑，更可能加剧社会割裂。一组真实数据，让你重新认识“海归” 你身边…
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