【头部财经】7月13日消息，据36氪报道，淘宝天猫集团近期启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项。对此，淘天集团回应称，改革是一定的也是必需的，方案仍在调研阶段。

根据报道，淘天集团的人力制度改革主要包括取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级。比如，14-16层级对应P4，17-19层级对应P5，20-22层级对应P6等。此外，原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。

这次人力制度改革是淘宝天猫集团为了更好地适应市场变化和提升自身竞争力而采取的重要举措。通过调整员工绩效和层级体系，可以更好地激发员工的积极性和创造力，提高整体工作效率。同时，改革也可以更好地实现公司内部的精细化管理，为公司的长期发展奠定基础。

对于这次改革，淘天集团强调方案仍在调研阶段，这也意味着改革的具体实施还需要进一步的综合考虑和制定详细的计划。