文章编辑：xinshijie050

大家好，我是鑫视界,一家软件开发的负责人，在电商分销这个行业的第11个年头

一、超级卖货系统概述

超级卖货系统是一种创新的商业模式，它通过独特的奖励机制吸引消/费者参与。该系统允许用户在一次购物后，通过推荐他人加入或购买，持续获得分红和推荐奖励。这种模式强调公平性，推荐越多，分红越快，即使不推荐，消/费者也有机会获得分红。当用户推荐了6个人之后，他们可以进入一种被动收入的状态，即“躺赚”。

二、推荐奖励机制

奖励说明：这是一种基于推荐新用户购买产品的奖励系统。

1. 奖励计算：以1000元的产品为例，推荐1人购买可以获得500元的奖励，推荐2人购买则可以获得1000元的奖励。

2. 免费试用：如果推荐2人，每人购买1000元的产品，推荐人将获得1000元的奖励，这笔奖励可以抵扣产品费用，相当于推荐人可以免费试用产品。

3. 激励机制：这种奖励机制旨在激励成员积极推荐新用户，从而扩大用户群体。

4. 后续分红：除了一次性的推荐奖励外，推荐人还能继续获得后续的分红，这可能是基于被推荐人未来的购买行为或其他贡献。

三、推荐奖励系统的运作方式

1. 推荐收益与贡献值

1号推荐2号加入，1号获得500元的推荐收益，同时1号的贡献值增加1。

1号继续推荐3号加入，1号再次获得500元的推荐收益，贡献值再增加1，累计达到2个贡献值。

2. 贡献值的分配规则

每个人Zui多只能拥有2个贡献值。

当1号推荐第4个人（即4号）时，由于1号的贡献值已经达到上限（2个），根据规则，4号的推荐收益将分配给下一个有贡献值空间的人，即2号。这样，2号获得500元的推荐收益，并且贡献值增加1。

3. 图示说明

上图左侧展示了推荐关系和收益分配，1号推荐2号和3号，分别获得500元收益，2号和3号的贡献值各增加1。

右侧图示进一步展示了当1号推荐4号时，由于1号的贡献值已满，4号的推荐收益和贡献值分配给了2号。

这个推荐奖励系统通过贡献值的分配和推荐收益的循环，激励成员推荐新成员加入，同时确保了奖励的公平性和可持续性。

四、分红奖励

1.分红启动条件与权重分配

当一个队伍的成员达到7人时，分红机制启动。

权重Zui高的成员可以获得订单金额的200%作为分红。例如，如果订单金额是1000元，那么Zui高权重的成员可以获得2000元的分红。

权重的分配基于贡献值和位置。每推荐一个人，推荐人获得1个贡献值，每人Zui多可以获得2个贡献值。

2. 出局与归队机制

当一个成员出局后，剩下的6人会重新组队。

组队时，会根据贡献值从上到下、从左到右选择1号位，其他位置则根据强弱平衡来分配，以确保队伍的稳定发展。

出局的成员归队时，会找到推荐人并重新排队。每次归队，推荐人可以获得50%的收益，这样的机制旨在形成良性循环，激励成员不断推荐新成员并维护团队。

3. 贡献值与分红关联

当成员出局后，他们的贡献值会清零。

但是，如果他们推荐的人出局并归队，那么他们可以重新获得贡献值。

贡献值与分红紧密相关，推荐越多，贡献越多，分红的机会和收益也就越多。这种机制鼓励成员持续为团队做出贡献。

五、分红机制

当一个队伍完成七人后，系统会根据贡献值的大小顺序进行分红。如果贡献值相同，则按照从上到下、从左到右的规则进行分红。

1号位于顶端，表示1号是推荐人，当队伍满七人后，1号获得2000元的分红，并自动下单。

推荐奖励

1号作为推荐人，除了获得一次性的分红外，还能获得N次推荐奖励。这意味着1号每次推荐新成员加入并完成购买后，都能获得一定的推荐奖励。

分红后的操作

分红完成后，1号会自动下单，这可能意味着1号会再次购买产品或服务，以维持其在系统中的活跃状态。

持续分红

1号还能获得N次分红，这表明只要1号推荐的团队持续有新成员加入并完成购买，1号就能持续获得分红。

这个分红奖励系统通过激励推荐人推荐新成员加入，形成层级结构，并通过分红和推荐奖励来激励成员的活跃度。

六、分红出局后的重组机制

分红出局

上图1号位于顶端，表示1号是推荐人，当1号获得分红后，会出局，即离开当前的队伍。

队伍重组

1号分红出局后，剩余的6人（2号到7号）会根据贡献值的大小进行重组。

Zui强的两个成员（贡献值Zui高）会成为新的1号位，剩下的成员按照强弱平衡分配到其他位置。

重组规则

重组时，会从上到下、从左到右选择1号位，其余四个位置按照强弱平衡分配位置，保障队伍稳定发展。

出局后归队找到推荐人桌面重新排队，每次归队推荐人获得收益50%，形成良性循环，激励成员不断推荐与维护团队。

七、超级卖货系统六大优势

1. 一次购物，无限次拿分红奖：这意味着消/费者在进行一次购物后，可以持续获得分红奖励。

2. 一次推荐，无限次拿推荐奖：通过推荐他人加入或购买，推荐人可以持续获得推荐奖励。

3. 公平机制，推荐越多，分红越快：这个模式强调了公平性，即推荐的人越多，获得的分红速度就越快。

4. 即使不推荐，仍有分红机会：即使消/费者没有推荐他人，他们仍然有机会获得分红。

5. 推荐6人后可实现“躺赚”：当消/费者推荐了6个人之后，他们可以进入一种被动收入的状态，即“躺赚”。这可能是因为被推荐的人也会继续推荐他人，从而为推荐人带来持续的分红。

6. 没有泡沫，长久运营：这个模式没有泡沫，意味着它能够持续稳定地运营，不会因为市场波动而崩溃。

八、中小企业的新风向！

我没有想到2025年di一个如此火遍朋友圈的模式会来的如此之快，截止今天才6号，这不印证了前几天我拍的年会邀请的视频所说的：没有那套模式可以保证自己一直火下去。如果说前年火的是链动2+1和消/费增值，去年毋庸置疑就是我店和排队免单，那么今年开篇的超级卖货系统肯定会占有一席之地！

24年一直在宣传我店，看过我公众号的都知道我店篇幅占比有多重！但这次超级卖货系统我觉得非常适合高利润、中小企业尝试，而且价格只需要我店的1/3,超高性价比！虽然我店这套运营起来后是以亿为单位，但价格摆在这里。对于中小企业家，更应该先从简单的模式走起，模式越简单越有利，这是我这几年和客户交流感受Zui深的体验，当然我也真心希望客户们都能长远走起来，谁不想看见自己的合作伙伴越来越好呢。

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