【头部财经】阿里巴巴计划取消P序列职位层级，改为14-28层级，预计9月30日生效。这意味着原来P8级别的员工将成为阿里最高级别，之后将不再有职级，晋升将由组织任命，员工薪酬和奖金将由业务规模和团队规模来决定。

员工对此表示担忧，认为晋升难度加大，而晋升带来的收入减少。之前，员工只需在2年的4个考核期内获得2个3.75的绩效评分即可晋升，而现在至少需要连续6个季度表现优异才有可能升级。这使得许多员工失去了晋升的动力，而晋升原本是他们努力工作的目标。

员工们纷纷表示，他们更关注的是能否保住工作而不是仅仅晋升。他们认为公司业务调整频繁，不少员工已经丧失了晋升的动力。许多员工发现，被裁员与个人表现无关，更多是由于集团对所属业务不看好。这导致许多人不再拼搏，回归生活，即使最终被裁员也能获得一笔补偿金。

阿里的人事改革旨在重新激发员工的工作热情。公司希望通过增加晋升次数、调整员工底层升迁速度以及削减高层自动获得的利益来实现这一目标。类似的改革在腾讯也有出现，腾讯通过增加晋升机会和调整薪酬政策，试图激励员工。

然而，员工对公司改革的反应并不明显。他们认为薪酬提升和股票奖励的减少使得晋升变得鸡肋。此外，员工晋升需要进行严格的答辩，而某些员工可能并不擅长答辩，这让员工对晋升的机会感到不确定。面对这种模糊的晋升价值体系，员工们对于晋升的动力减弱。

尽管阿里希望通过改革激发员工的工作热情，但改革的效果还有待观察。员工们认为，公司应当提供更有保障的工作和有希望的职业发展，以吸引他们努力晋升，而不仅仅依靠调整职级来提高工作动力