5月30日，2025年郑州招才引智创新发展大会开幕式暨全国科技工作者日系列活动启动仪式举行。郑州市人民政府副市长马志峰现场发布《郑州市产业骨干人才（急需紧缺专业）需求指导目录（2024）》（以下简称《目录》）。

《目录》涵盖了新一代信息技术、高端装备制造、汽车及零部件、新材料等20个重点产业的527个急需紧缺岗位，依据外部供需对比、学历要求、工作经验要求、知识技能要求、年工资薪金五个维度评价，按照急需紧缺程度由低到高，分别赋予1至5星，为产业发展指明人才引育方向。

《目录》怎么用？

马志峰介绍，《目录》可为人才求职、企业引才、院校育才、政府决策提供支撑。

比如，各类人才可根据《目录》了解郑州市重点产业领域急需紧缺岗位的需求情况，更有针对性地开展求职工作，并根据岗位条件要求提升自身能力与专业水平。再如，用人单位可根据《目录》提供的急需紧缺岗位状况，在人才招募过程中参考本行业类似岗位的具体需求，更有效地“选、育、留、用”符合本单位发展需求的人才。人力资源服务机构可通过市场手段引导人才有序流动，推动实现人岗相适、精确匹配。

《目录》涉及郑州市传统产业、新兴产业、未来产业岗位需求等内容，可为各级党委、政府优化人才政策体系、促进人才开发与产业发展深度融合提供决策参考。

各类高等院校、职业院校和培训机构可根据《目录》提供的急需紧缺岗位信息，动态调整优化专业设置，培育更多符合市场需求、适应产业发展的人才。

《目录》有何特点？

与以往相比，2024年《目录》主要有四大特点。

首先，聚焦服务重点产业发展，覆盖范围更广泛。产业上，新增了新能源、氢能与新型储能、数字创意等8个战略性新兴产业；岗位上，本次“人才目录”收录急需紧缺岗位数量较去年422个增加105个。

其次，聚焦构建科学评定模型，岗位筛选更精准。综合运用多元研究方法，对近4.5万家企业展开深入调研，采集50万余条岗位招聘信息。产业上，新一代信息技术、高端装备制造、新兴产业服务业三个产业需求岗位数量位列前三，分别为71个（占比13.5%）、50个（占比9.5%）、46个（占比8.7%）。

再次，聚焦产业急需紧缺需求，目标导向更突出。按急需紧缺程度低到高，分别赋予1至5星。各产业中，5星岗位数量位居前三的分别为：新兴产业服务业（10个）、生物医药（7个）、类脑智能和量子信息（均为6个）。

最后，聚焦支持中小微企业发展，政策惠及更广泛。主动加强与优秀中小微企业的对接，积极收集其岗位需求信息，有效提升了中小微企业岗位在目录中的占比，助力中小微企业在引育人才方面获得更多支持。

郑州人才发展呈现新趋势

根据岗位需求发展，郑州市人才发展呈现新趋势，具体表现为“三个提升”。

在紧缺人才需求结构方面，企业对高层次、急需紧缺人才的需求呈现爆发式增长，特别是高星级急需紧缺岗位人才供不应求。从急需紧缺指数分布来看，“五星”岗位占比达10.4%，“四星”岗位占比14.1%，较以往均有明显提升；在薪酬方面，年工资薪金25万元及以上的岗位占比7.2%，高薪岗位数量显著增加，反映出企业对高端人才的重视与迫切需求，人才需求结构持续向高层次、高技能方向升级。

在人才学历技能要求方面，要求博士研究生或硕士研究生学历的岗位合计165个，占比31.3%；本科及以上学历要求的岗位达329个，占比62.4%，高学历人才需求大幅增长。同时，38个岗位明确具有副高级及以上职称可不限定专业，39个岗位规定具有相应技师及以上职业资格可不限定学历，充分体现了对人才专业技能和实践经验的重视，人才学历与技能要求实现双向提升。

在产才融合发展要求方面，新一代信息技术、高端装备制造、新兴产业服务业等重点产业的人才需求位居前列，新能源、新材料等新兴产业以及氢能与新型储能、量子信息等未来产业的人才需求快速增长，与产业发展趋势高度契合。这表明人才资源正加速向重点产业和新兴领域集聚，产才融合发展格局日益完善，为产业创新发展提供了有力的人才支撑。

据了解，2018年以来，郑州市累计引育高层次人才1566人，认定培养产业骨干人才2915人，吸引来郑留郑大学生等青年人才72万人以上，全市人才总量达310万人。

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