昨天，笔者给大家公开了微软北美区历年来的裁员数据。今天，笔者又收到网友爆料，给大家公开一下此次微软中国区裁员细则。

今一早，微软的裁员行动便拉开了序幕。早上6点，员工们陆续收到公司群发的邮件通知。9点半，公司召开紧急会议，CVP通过AI毫无表情的宣读了一封裁员邮件。

邮件很简短，笔者也给大家公开出来！

[Action Required] MSA Signing by 5:00PM 11st July

Hi，As mentioned in the mail with subject -Privileged &confidential: Post notification on your jobelimination. You should sign your MSA documentsbefore 17:00 July 11st,2025 according to belowarrangement.

以下为此次微软中国区裁员涉及的服务年限计算规则和补偿金计算规则：

服务年限计算规则：

2008年1月1日前的服务年限：不满1年的按1年计算，且总服务年限最多不超过12年。

2008年1月1日后的服务年限：满6个月不满1年的算1年，不满6个月的算0.5年，同样最多不超过12年。

补偿金计算规则：

经济补偿金：通过比较前12个月平均工资（A）和社会月平均工资的三倍（B）来确定。若A >= B，经济补偿金F = A×D + B×E；若A < B，F = A×D + A×E。其中D和E可能是与服务年限相关的系数。

额外补助费：公式为G = [A×(D + E) + C×4] - F 。

一次性补偿收入总额和总补偿额：一次性补偿收入总额H = F + G，总补偿额P = H，即总补偿额是经济补偿金与额外补助费之和。

注：A为员工前12个月的平均工资；B为社会月平均工资的三倍；C为当前月的基本工资。

如果你觉得细则比较难懂，笔者白话给大家解释一下。此次微软的裁员方案为N+4+1（+2），1为缓冲期，若7.11前签字，多两个月签字费，也就是到手赔偿为n+7。（互联网坊间八卦）