近日，科技界传出重磅消息，meta公司为招募苹果基础模型团队（AFM）的领军人物庞若鸣，开出了超过2亿美元的天价薪酬包。这一举动无疑彰显了meta在人工智能领域争夺顶尖人才的决心。

庞若鸣在苹果内部担任着至关重要的角色，他领导着一支由100名精英组成的团队，专注于大型语言模型（LLMs）的研发。这些模型构成了Apple Intelligence及其他AI功能的核心，为苹果产品带来了前所未有的智能化体验。

然而，苹果内部对于AI相关人才的薪酬标准显然难以与meta此次的开价相提并论。据透露，这一薪酬方案几乎逼近了苹果首席执行官蒂姆·库克的薪酬水平，足见meta对庞若鸣的重视程度。

值得注意的是，meta为庞若鸣准备的薪酬方案与其新成立的超级智能团队（MSL）其他核心成员的待遇保持一致。该团队汇聚了众多AI领域的佼佼者，如前GitHub首席执行官纳特·弗里德曼、AI初创公司创始人丹尼尔·格罗斯等。meta还通过持有亚历克斯·王公司49%的股份，将其创始人任命为首席AI官，该股份的价值高达143亿美元。

从薪酬构成来看，meta超级智能团队的薪酬无疑堪称全球之最，甚至超越了全球主要银行CEO的薪酬水平。然而，这些高薪并非轻易可得，大部分薪酬与绩效目标紧密挂钩，且需要员工在公司忠诚服务多年后才能逐步解锁。这意味着，如果员工提前离职或公司股价表现不佳，他们将可能无法获得全额薪酬。

具体来说，meta超级智能实验室的薪酬包括基本工资、签约奖金和meta股份三部分。其中，股份是最具吸引力的组成部分。新员工在加入时通常会获得一笔现金形式的工资和奖金，而如果他们需要放弃初创公司的股权以加入meta，签约奖金可能会更加丰厚，以弥补他们失去的机会。至于股份部分，meta通常会在合同中约定，其支付与meta股票在特定年份内至少增长一定比例的指标相关联。在许多情况下，新员工签订的合同期限甚至超过了常规的四年股票归属期。