前两天我们刚刚报道过meta天价挖人的事情，扎克伯格为了自家meta的AI项目，不惜花重金从硅谷其他的科技公司里挖走了不少AI领域的研究员、科学家。并且从苹果挖走的华人工程师庞若鸣的薪酬包甚至高达2亿，约等于库克两年半的工资了。

不少局外人羡慕meta壕无人性的高薪挖人，但更毫无人性的消息也来了。外媒The Information曝出meta前研究员Tijmen Blankevoort写了一封两千多字的“血书”，控诉meta内部内斗、抢功、末位淘汰成风的毒瘤气氛，标题起得也挺吓人：meta AI研究人员警告称 “转移性癌症”正在侵蚀公司文化。

据悉，这位前研究员也是大佬级别人物，之前是一家机器学习公司的联合创始人兼CTO，2017年公司被高通收购，去年2月从高通离职加入meta。

他在信中称：“我没见过一个真正喜欢meta生成式AI部门的人，没人觉得这里是个让人想呆很久的好地方。”而这个部门就是负责开发Llama模型的团队，规模近2000人。 他的信中还说：“这里找不到一个真正相信AI使命的人，大多数人都搞不清楚自己的使命是什么。”直指meta的工作氛围恶劣、员工没有奋斗目标。

在信中，他还痛斥meta的末位淘汰制度是“恐惧文化”，一波接一波的裁员让员工一直在这种“恐惧”中工作，于是不惜代价地抢项目、窃取他人成果，导致许多在其他公司如鱼得水的人才，到了meta后又匆匆离去，并且其中很多离开的人对meta“恨之入骨”。

此外，meta一直以来都被诟病称组织架构混乱，所以他也痛斥各部门内斗的情况非常常见，甚至都影响到了部门间的合作。所以难怪当时扎克伯格定死在4月份必须发布的Llama 4，在上线后就被曝出作弊丑闻，这或许就是在高压下逼出来的结果。

所以问题来了，现在meta把这么多AI届的大神请过来，就一定会实现1+1＞2的效果吗？万一他们在meta这潭浑水里也开始互斗呢？所以有时候，钱还真不是万能的。