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“21世纪什么最贵？人才！”

黎叔这句话的含金量还在持续上升。放到硅谷，人才前面还要加上AI，如果人才恰好来自中国，那就很有可能贵上加贵。

前两天，meta（脸书母公司）豪掷2亿美元，从苹果挖走华人AI专家庞若鸣，创下行业挖角新纪录。

这是个什么概念？2024年，苹果首席执行官蒂姆·库克年薪为7460万美元，而NBA球员詹姆斯和库里的收入，分别为1.287亿美元和1.058亿美元。

扎克伯格“天价”挖人

这场震惊全球的顶尖AI人才争夺战，源起meta创始人扎克伯格。他似乎在某个瞬间下定决心要打一场彻底的翻身仗，以夺回人工智能领域的主导地位。

他先是花了几个月时间，整理出一份全球顶尖人才名单，紧接着说干就干，矛头直指硅谷“新王”OpenAI。

6月，扎克伯格接连从OpenAI挖走4名高级工程师，更是将OpenAI苏黎世办公室的3名研究员“一锅端”了。这3人去年底才离开谷歌DeepMind跳槽至OpenAI，刚组建起苏黎世团队——对OpenAI来说，也算是“挖人墙脚者恒被挖之”。

“扎克伯格这次可能真的是急了，meta的GenAI（生成式人工智能）目前相对较落后，这种直接挖竞争对手高层的方式，通常最直接作用是扰乱对方项目，破坏性比较强。”杭州小伙Neo是谷歌的一名软件工程师，入职即将满一年。这场近在咫尺的“人才大战”，成了他和同事工作之余的热议话题。

截至目前，meta的“超级智能实验室”已经挖来了12名顶尖人才，堪称“梦之队”。

实验室负责人是97年的亚历山大·王。他从小就是“别人家的孩子”，19岁那年从麻省理工学院辍学创立Scale AI，这家数据标注公司很快成长为明星企业。扎克伯格为了将他收入麾下，直接买了他公司49%的股权，足足花了143亿美元。

和之前科技公司互挖墙脚不同的是，这次扎克伯格的手段过于“简单粗暴”，就是“拿钱砸”。这两天，OpenAI招聘负责人华金·基诺内罗·坎德拉忍无可忍，公开发文抱怨，meta向自家员工开出高薪岗位，但offer有效期仅为短短几小时，使得员工根本来不及与现任主管沟通，“这种行为不道德，甚至让人绝望”。

显然，绝望的不只是OpenAI。这次，meta为庞若鸣开出的巨额薪酬高达2亿美元，大部分采用股票、签约奖金和绩效挂钩发放方式，需要完成meta市值增长等指标才能解锁。只是，这一账面价值也堪称“天价”，刷新了企业对AI核心人才估值的想象力。

华人科学家正在“接管”硅谷

随着这些跳槽人才更多信息的曝光，海内外“吃瓜群众”的关注焦点，已渐渐从天价薪酬转移到“华人科学家”这个关键词上。

公开资料显示，庞若鸣本科毕业于上海交大，主攻计算机科学，随后在南加州大学、普林斯顿大学完成硕博学位。在苹果期间，他带领近百名工程师，支持苹果AI和下一代Siri的大模型研发工作。

庞若鸣

再来看meta超级智能实验室首发的11名成员，7人为拥有中国顶尖高校背景的华人：余家辉，清华本科，伊利诺伊大学香槟分校博士，曾主导GPT‑4.1的研发；毕树超，浙大本科、UC伯克利博士，在OpenAI负责多模态后训练团队；任泓宇，北大本科、斯坦福博士，是o3‑mini、o1‑mini等模型的创建者和核心贡献者；中科大校友于佳慧，是OpenAI感知团队负责人；清华校友赵盛佳，全程参与了从初代ChatGPT到o3的预训练……

余家辉

任泓宇

与之相对应的是，刚结束的人工智能公司xAI在发布最新旗舰模型Grok 4时，和马斯克一起分享的核心创始成员吴宇怀和吉米·巴，同样都是华人，吴宇怀还是来自杭州的95后学霸。这已是他俩第二次在Grok系列发布会上占据C位。

左起：马斯克、吴宇怀、吉米·巴

在社交平台上广为流传的xAI团队照，放眼望去，年轻的华人面孔占了多数。橙柿互动此前报道过，xAI的12名创始团队成员中，华人占了5席，除了吴宇怀和吉米·巴，还有本科毕业于浙大、硕博就读多伦多大学的张国栋，本硕就读哈佛大学数学系、大学时期导师是数学家丘成桐的杨格，以及本科毕业于清华、硕博毕业于卡耐基梅隆大学的戴子航。

网友调侃“华人科学家正在‘接管’硅谷”，似乎也不无道理。

为什么华人科学家那么受欢迎？

硅谷华人科学家的比例正在持续攀升，这一现象并非meta、xAI等科技公司独有。

早在3月下旬，黄仁勋便在一次公开采访中提及：“全球50%的AI研究人员来自中国，这是迄今为止最大的单一群体，没有接近的第二名。”

“在上一轮互联网浪潮中，商业竞争的核心壁垒往往是流量。而进入AI时代，人才的重要性，在我看来已经超越了算法、算力本身。”哈希增长联合创始人兼CEO Jennie（吴乙嘉）告诉橙柿互动记者。这家总部位于美国洛杉矶的公司，日常与硅谷科技圈保持着紧密联系。

Jennie观察到，在硅谷，华人群体这些年一直被视为优质的技术人才储备。只不过，硅谷长期以来的格局是：印度裔精英主导着科技巨头的高管层，华人工程师则更多深耕底层技术。而随着AI革命的到来，这样的格局正在被打破。

“华人专家型的人才占比突出，既源于中国人骨子里的勤奋和钻研精神，也与国内高度竞争的教育环境密不可分。”Jennie分析道。这种“内卷”造就了扎实的专业素养，中国教育体系在数学、工程等基础学科的训练强度，为AI领域输送了大量基本功过硬的研究型人才。

以meta超级智能实验室首批招募的7位华人科学家为例，他们的发展路径几乎一致：中国名校读本科、美国名校深造，毕业后进入硅谷大厂。

此外，作为全球AI领域的领军人物，吴恩达、李飞飞等开宗立派的江湖前辈，建立了良好的学术传承和人才培养体系，在推动华人科学家群体崛起发挥了关键作用。而在全球半导体产业版图中，英特尔、英伟达、AMD、博通四大巨头的CEO席位均被华人占据。

可以说，华人精英在AI软硬件层面都在发挥举足轻重的作用。

再从团队构建的角度来说，当核心成员是顶尖华人科学家时，同源文化背景能显著提升整个团队的协作效率，“在沟通成本、执行速度和目标对齐方面具有天然优势。”Jennie补充。

从相信华人到相信华人的项目

年初DeepSeek的横空出世，彻底让美国科技界改变了认知。他们不仅相信华人科学家，愿意给予高人才溢价，还将这种信任一步步延伸到对华人AI项目的偏爱。

Jennie坦言，过去和一些初创公司合作进行产品推广，“常常会淡化华人背景，以便更好地融入美国本土文化。”但眼下市场认知已经发生明显变化，“‘华人团队开发的AI新品又如何颠覆了行业’，此类叙事反而可以成为有力的营销亮点。”

市场认知的转变其实早有端倪。“吴宇怀、戴子航这样的年轻华人科学家也正在崭露头角。让我们更有明显体感的，是在DeepSeek崛起之后。”Jennie和团队现在会鼓励初创公司的华人创始人以真实身份出镜，用最本真的方式讲述产品故事，“而不再是精心制作一段电影式场景的宣传片。”

这场激烈的顶尖AI人才争夺战远未结束。扎克伯格那两处位于硅谷和太浩湖的豪宅依旧人来人往，OpenAI也于近日完成一次关键性人才收割，从特斯拉、xAI和meta挖走4位顶尖工程师和研究员……

身处旋涡中心的年轻一代，同样在思考。“这件事给我最大的触动，是要找到一个能持续深耕并产生复利效应的方向，无论是模型还是工程。”Neo表示，至于选择稳定的大平台还是追逐风口跳槽去更高点，取决于个人志向与机遇的契合。

橙柿互动·都市快报 记者 童蔚

编辑 肖旭

审核 毛迪 陈欣文

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