文 | 新质动能，作者 | 沐风，编辑 | 时楠

meta“挖角”挖到了苹果头上。

7月8日，苹果基础模型负责人庞若鸣（Ruoming Pang）确认将离开苹果，转投meta。他曾于2021年从谷歌跳槽至苹果，如今再次转身，加入meta最新组建的“超级智能团队”。

而就在一个星期前，meta创始人马克·扎克伯格，在内部发布了一份备忘录，官宣组建“超级智能实验室”。在备忘录里，扎克伯格点名了11位核心成员，其中7位是华人背景，7位来自OpenAI。

其中，这些华人AI研究员，有一个显著的共同点：本科阶段清一色的国内顶级高校出身，母校包括清华、北大、中国科大和浙大等。

现在，最焦头烂额的莫过于OpenAI。过去几个月，至少八位核心研究员集体跳槽meta，引发整个AI圈的地震。

更刺激的是，据OpenAI CEO奥特曼在播客中透露，meta给出的签约金高达1亿美元。meta这次是真拼了，押上巨额筹码，组建AI战队。而背后的博弈，才刚刚开始......

meta挖到了苹果头上

近日，为了把苹果基础模型负责人庞若鸣挖走，meta直接砸下了年薪数千万美元的高价。

消息一出，评论区炸开了锅，网友惊叹：“meta这钱花得像不要命。”也有不少人开始替苹果捏一把汗，直言“AI队伍怕是要散”。

根据领英信息，庞若鸣本科毕业于上海交通大学，曾在谷歌工作15年，随后于2021年加入苹果，领导AI/ML部门的基础模型团队（AFM），掌控着约100人的核心团队。

这个团队负责的是苹果AI的“底层引擎”——包括大模型训练、推理优化、多模态能力构建，以及苹果自研的训练框架AXLearn。

如今iPhone和iPad上的Apple Intelligence功能（比如摘要邮件、生成Emoji、智能通知）背后都离不开这支团队的模型支持。

更关键的是，在刚刚过去的6月，苹果首次宣布开放AI模型能力，让第三方App也能接入Apple Intelligence的模型接口。庞若鸣的团队，是这次开放背后的技术中枢。

庞若鸣的离开，对苹果AI来说，是自“Apple Intelligence”立项以来的最大人事震动。

据知情人士称，他的离职极可能掀起AFM团队的一轮离职潮，已有数名工程师计划离开——去向可能是meta，或其他竞品。

就在上个月，庞若鸣的得力干将、大模型领域的研究员Tom Gunter也已离开苹果。八年老兵，说走就走。

眼下，苹果的基础模型团队由Zhifeng Chen接棒。但团队架构也将随之变化。过去，团队成员大多直接向庞若鸣汇报；而未来，可能由多个经理层级拆分，逐级管理。

至此，苹果AI团队正面临一次内部的深度重组。

所以说，meta挖的不只是人，而是撕开了苹果在AI赛道的一道口子。人才流失、路线争议、组织重塑，苹果AI的接下来的这步棋，不容失误。

OpenAI直言被“偷家”

现在，受meta挖角影响最大的是OpenAI。

meta一口气从OpenAI挖走了四名资深AI研究员。消息一出，OpenAI高层彻底坐不住了。

7月初，OpenAI首席研究官马克·陈（Mark Chen）紧急给全体员工发了内部备忘录，说得很直白：“我们家被偷了。”语气中尽是焦灼。

他表示，公司正在启动“危机修复方案”，打算从多个方面补救，比如加强内部沟通、提升薪酬待遇、增加员工假期，希望能把还没被meta“抢走”的人稳住。

与此同时，OpenAI CEO山姆·奥特曼（Sam Altman）在一档播客节目里透露：meta为了挖人，给过高达1亿美元的签约奖金。而这一数字，也被OpenAI内部多个知情人士确认。

可见，这是一场赤裸裸的抢人大战。而被meta撬走的，不是普通员工——几乎都是OpenAI的核心成员。

关键是，其中不少是华人精英。他们不仅撑起OpenAI的多模态、语音、图像、推理等核心项目，还清一色来自清北、中科大、浙大等国内顶级高校，比如：

毕树超（Shuchao Bi），浙大本科、伯克利数学博士候选人，是GPT-4o语音能力的关键人物，原本是OpenAI多模态训练负责人，此前还在谷歌主导YouTube短视频推荐。

常慧文（Huiwen Chang），清华本科、普林斯顿博士，GPT-4o图像生成主力，Google时代就是MaskGIT/Muse架构的发明人。

林骥（Ji Lin），清华本科、MIT博士，曾深度参与GPT-4o/4.1/4.5及Operator系统。

任泓宇（Hongyu Ren），北大本科、斯坦福博士，是OpenAI训练团队核心负责人，多个mini模型都由他牵头。

余家辉（Jiahui Yu），中科大本科、UIUC博士，o3、o4-mini、GPT-4.1都出自他团队之手，是感知团队的前负责人。

赵晟佳（Shengjia Zhao），清华本科、斯坦福博士，ChatGPT/GPT-4核心研发人员，负责合成数据体系建设......可以说，从人到项目、从语音到图像，几乎都被挖角了。

眼见人被一批批撬走，OpenAI内部已经拉响红色警报。

据知情员工透露，过去几天，奥特曼和高管团队几乎不眠不休，亲自给被meta接触的员工打电话，甚至挨个劝说，想方设法劝他们留下。

OpenAI研究负责人Mark Chen公开承认：“这是一次沉重的打击。”但也表示，OpenAI正在全面升级薪酬体系，并寻找更灵活的激励方式，以留住顶尖人才。

与此同时，公司内部多位研究组负责人也在私信中向员工喊话：“坚持住，我们还能打。”

但从内部情况来看，这种“口头劝留”能不能扛住扎克伯格的一亿美元签约费，谁也说不准。

更关键的是，OpenAI员工早已承受巨大工作压力——不少人每周工时高达80小时。

多位消息人士透露，为了让团队喘口气，OpenAI已决定停工一周，暂时按下“暂停键”，给员工“回血”。

这一波出走潮，或许只是开始。

扎克伯格急了，亲自抓人上桌

为什么meta到处挖人？

说白了，扎克伯格自己也坐不住了。

据多家媒体披露，meta今年推出的Llama模型效果没达到预期，扎克伯格对此非常不满，干脆自己下场重组AI阵容，亲自推动成立一个全新的“超级智能团队”。

而在他的眼里，OpenAI的研究员，就是眼下最该抢的人。

这场挖人战，不只是meta和OpenAI之间的较量，而是整个AI行业人才战火的一个缩影。ChatGPT爆火之后，所有科技巨头都在拼命抢时间。

而就在OpenAI多位核心研究员跳槽的节骨眼上，meta的“超级智能实验室”正式浮出水面。

不同于过去偏基础科研的FAIR团队，新成立的MSL（meta Super Intelligence Lab）更像是一个对标OpenAI和Anthropic的前线团队，定位非常明确：要在AGI这场大战里，打一场硬仗。

消息人士透露，为了凑这支AI“梦之队”，扎克伯格亲自列了一份人才名单。

这份名单上的人，基本都出身伯克利、卡内基梅隆等顶级高校博士项目，曾在OpenAI、DeepMind等机构做出过关键成果，而且大多数还互相认识。

4月Llama模型发布后未达到预期，扎克伯格决定把这批人统统请来，集中火力攻坚。

有新员工透露，扎克伯格明确表示：meta的目标是，从美国最顶级AI实验室“输血”，亲自出面，一一招募。这支队伍预计会招满50人，其中包括一位新的AI研究主管。

更夸张的是，扎克伯格还亲自调整总部的办公座位布局，为的就是——这些人能坐在他身边。

在扎克伯格的设想里，AI是做出真正“个性化、可落地”的超级智能。这也是MSL存在的根本理由。

这个新实验室将整合meta内部所有AI资源：基础模型（Llama）、产品应用、FAIR研究组等一锅端，并另设一个专门搞下一代模型的独立分支。

领军人是谁呢？

亚历山大·王，Scale AI的创始人、现在的meta首席AI官。他会带领MSL冲刺模型本身的研发。

另一个核心人物是纳特·弗里德曼，GitHub前CEO，同时是知名AI风投创始人。他将负责AI产品和落地转化部分。

扎克伯格对这两位新搭档的评价极高，尤其是对亚历山大·王，称他是“这一代人中最懂超级智能历史意义的创业者”。

目前，meta已全面推进Llama 4.1和4.2开发，目标就是让AI能力注入月活10亿以上的产品矩阵，全面提升旗下各条产品线的“智商”。

在扎克伯格看来，meta有三大AI优势：基础设施巨大、服务用户庞大、可穿戴产品成熟。在他心里，这家公司有资本、有场景、有硬件，是最有可能跑通“超级智能”的。

结语：

meta这一系列动作，也只是冰山一角。

据多家外媒报道，OpenAI顶级研究人员的年薪，基本都在1000万美元以上。谷歌DeepMind更狠，顶级研究员开到年薪2000万美元，还配上非周期性股权奖励。

毕竟，你能出多少钱，决定了你能招来什么样的人才。

最近，奥特曼在接受采访时，被问到meta挖人的事，他说自己还没和扎克伯格聊过，但很“期待”和他在近期峰会上见面聊。

显然，这场AI人才争夺战，才刚刚开始......