北京时间7月30日，据多名知情人士确认，阿里集团入职股票归属方式已经调整为：15%、25%、30%、30%（指每满1年的归属比例，4年归属完毕）。

据透露，此次调整在2024年4月1日就已经完成，且4月1日之后入职的新员工都按此标准执行，但该调整此前并没有被媒体提及（或者是因为那次全员邮件里也没说这件事情）。2024年3月的全员邮件中，主要调整了阿里员工的绩效股权激励政策：1、新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”；2、新授予的股票和晋升股票，由每年归属1/4改为每个季度归属1/16。

根据阿里集团此前的股票激励政策：定级在P7及以上的新员工可授予入职股票，P6及以上的员工绩效良好可授予激励股票。入职股票归属期4年，归属方式为0，50%，25%，25%，即满1年不归属，满2年归属50%，满3年和4年各归属25%。也就是说，如果一个有股票的阿里新员工在入职2年内离职，是拿不到任何股票的。但在调整之后，在入职一年后，就可以拿到15%的股票，虽然比例降低了，但总比没有好很多。

当然，对那些满2年离职的员工来说，就有点吃亏了，按照原来的规则，满2年离职就可以拿到一半股票，但现在只能拿到40%，还是有点肉疼的。

整体来看，这种新股票规则利好入职阿里一年后离职的员工，但利空入职2年或者3年后离职的员工（好像基本打平了）。

还有一点值得注意，2023年阿里进行1+6+N拆分，原计划是让菜鸟、高德、饿了么、夸克、飞猪等业务分别融资，独立发展甚至上市，因此在那段时间入职的新员工很多都没授予集团股票，而是发放长期现金激励或者期权（菜鸟）。此后，随着阿里集团战略调整，菜鸟终止上市，国际数字商业、闲鱼、飞猪、饿了么并入电商事业群，阿里重回大阿里集团。

同时，近些年，各互联网大厂也开始收缩股票期权授予范围，很多新阿里P7，字节2-2等职级员工的股票（期权）比例已经非常低，甚至是纯现金包了。

除了阿里之外，国内其他大厂如字节、百度、快手等公司基本按照15%、25%、30%、30%的规则归属股票；腾讯则是入职时只给3年股票，3年各归属1/3；美团此前也是模仿阿里，按照0，50%，25%，25%形式归属（不知道以后会不会也进行调整）。（申妈的朋友圈）