相比于经营规模的提升，寻找成本优化空间，进而提升利润，是乐信最有把握的选择。利润的提升意味着管理层可以从中得到更多收益，这对于乐信是眼前更现实的选择。

数读社原创

作者 | 卢梭

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一年半分红过亿

Business Data Analysis

最近几个季度，乐信利润水平不断提升。二季度实现净利润5.1亿元，同比大幅增长128%。这是最近14个季度的新高，也是连续第三个季度同比翻番式增长。

上半年，乐信净利润达到9.4亿，每天净赚519万元，盈利表现比此前有了大幅度提升。净利润率从6.2%大幅增加到14.3%，大幅增加8.1个百分点。

在这种情况下，乐信果断提高了分红比例。

在半年报中，董事会批准了每股0.097美元（每ADS0.194美元）的股息，按照这样的股息计算，乐信上半年拿出了25%的净利润用来分红。

肖文杰显然是最大的受益者。根据年报披露的持股比例，他持股23.9%，半年拿到的分红高达5632万元。

乐信的分红是每半年一次，目前已经连续三个半年度分红，去年上半年和下半年，肖文杰分别分得大约2090万元、3193万元（算法：根据财报提供的每股分红金额，乘以总股本，乘以汇率，乘以肖文杰持股比例），一年半分得1.1亿元。

除了肖文杰，总裁吴毅也同样受益其中，其上半年可以分得1642万元，同样是赚得盆满钵满。

乐信的管理层似乎并不满足这样的比例，财报中特别提到，从2025年下半年开始，现金股息派发比例将提高至净利润的30%。

这不是第一次上调分红比例。去年10月，乐信管理层就曾透露，将明年的分红比例从当前净利润的20%上调至25%。在不到一年内，先后两次上调分红比例，入袋为安的心情已经非常明显。

这可能是包括乐信在内，助贷公司的普遍选择。

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CTO离任

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二季度的财报中，CTO陆勇的辞职，不算是好消息。

乐信提到，陆勇因为个人和家庭原因提交辞呈，辞去公司首席技术官的职务，2025年9月30日生效。乐信暂且未公布继任者人选。

陆勇在金融科技领域拥有丰富的经验。2021年2月加入乐信，全面负责公司技术研发体系管理。从履历看，陆勇比较不安于现状。

2003年，陆勇加入微软，随后加入Facebook担任高级软件工程师。2014年，陆勇回国加入新浪微博任广告部总经理，此后相继在51Talk、新浪移动担任首席技术官，平安人寿保险首席信息官。

在乐信期间，陆勇主要贡献的是AI技术。2023年，乐信推出LexinGPT平台，在电销、客服、催收等场景实现AI全流程覆盖。

在DeepSeek出圈前，乐信很早就发现了其技术能力。今年，乐信成为首批将DeepSeek应用于金融行业的企业，打造了“奇点”模型。

陆勇的离职，对于乐信的战略影响不算小。2025年的两个季度，乐信在财报中都强调了AI技术。肖文杰特别提到，未来将在各项运营中部署人工智能以提高效率。

显然，电销、客服、催收等领域，都是人力成本的主要方面，通过AI功能代替一部分人力成本，一定程度上可以提高效率，增加收入的同时提高利润。

今年二季度，乐信的流程处理和维护成本为6.1亿元，同比大幅增长16.8%，这是乐信最大的营收成本。这部分业务能够进一步优化，对于乐信的利润会带来更大的确定性。

在业绩展望中，乐信特别提到，预计2025年全年的净利润将实现显著同比增长。相比于经营规模的提升，利润是乐信最有把握的选择。利润的提升也意味着管理层可以从中得到更多收益，这对于业务已经基本稳固的乐信，是眼前更现实的选择。