文/妖小妖

（识局微信公共账号zhijuzk）

一

老王终于被提拔了，成了科长。

他名校博士毕业，多年历练，四十不到，有才，肯学，会干，如今终于有用武之地了。

起初当然是意气风发，斗志满满，要好好干一番事业的。

但是，渐渐地，事情有了变化。

二

王科长一上任就立马迎头赶上了改革。

根据当前的机构精简要求，局里的科室也要效率为上，进一步合并。

局长说考虑到王科长年轻，很努力，也很肯干，而且新官上任也需要舞台展示下，于是理所当然，给了他一个大科室主持工作。

也就是说局里原来的六个科室合并成了一个综合部门，王科长当科长，其他几个原先的科长就享受科长待遇了。

王科长有点懵。

权力好像是大了，但干活的人好像也没多多少啊。自己刚上任，都还没过试用期，有这个威信服众吗？有这个能力指挥那几个享受待遇的原科长吗？

王科长谦虚了几句，见局长始终不松口，只能点了点头。

即使明白自己已经被架在火上烤了，但作为资历最浅的科长，也只能被动接受组织安排了。

三

这一年试用期。

别人中午都休息，王科长在加班；

别人晚上回家了，王科长还要加会班；

别人五一国庆年休假疗休养，王科长一直在值班。

部门是大了，可一窝老弱病残派给你，你全得自己干。

升上去这一年，王科长头发白了很多，以前一根白头发都没有的。可就这一年，肉眼可见，王科长呼呼变老。

所幸，扛下来了，领导同事们也认可了，顺利转正了。

可人一旦放松下来吧，就呼啦啦倒下了。

王科长病了，毕竟也是中年人了呀，精力一亏空，倒下来也就分分钟。

这一住院，就是三个月。

四

王科长病愈回岗了。

王科长觉着最难的阶段过去了，接下来工作可以常规化了，轻松点了。

可是，祸不单行。

巡视组来了。

这一次，单位因为历史遗留问题被巡视点名。作为主要部门负责人，首当其冲，王科长被卷入了调查。

王科长又天真了，“我才干没多久啊”，“以前的事我怎么知道”，没用，没人听，组织只认程序。

年底，王科长又被调整了岗位，离开了这个自己一手搭建的大部门。

五

回想这几年，王科长觉得恍如隔世。自己得到了提拔，也差点挨处分；自己做了点事，还给人做了嫁衣裳，还专业挡了枪。

某种意义上，让你提拔（跳坑），跳不跳就问你，不跳，不是自己人。跳了就是垫脚石。

这个位置，是升职，还是陷阱?

是机遇，还是炮灰？

你是被看中，还是被风险转移？

这一步，是台阶还是台风？

不是不往上冲，而是要先看清楚：这样的提拔，你承受的住吗？