meta在AI领域的布局呈现出矛盾的信号。

据彭博社报道，有知情人士透露，就在宣布放缓招聘步伐之际，这家社交媒体巨头又从竞争对手苹果公司挖走了一名关键的AI高管——这位名为Frank Chu的高管此前负责苹果AI团队的云基础设施、训练和搜索业务，即将加入meta的超级智能实验室。

这一动作与meta近期的内部声明形成鲜明对比。此前，meta表示将“暂时暂停所有AI团队的招聘，业务关键岗位除外”，以“负责任地管理我们的员工人数”，并“深思熟虑地规划我们2026年的员工增长”。

对meta而言，这表明其招聘策略正转向更具针对性的引援，而对苹果来说，这无疑加剧了其AI业务的人才流失压力。

战略性招聘并未停歇

尽管meta的内部备忘录明确提出暂停招聘，但其行动表明，这更像是一次战略调整而非全面收缩。

报道称，任何“业务关键的招聘”将由meta AI业务新负责人Alexandr Wang的团队“进行个案评估”，而Frank Chu的加入，显然被视为此类关键角色。

Alexandr Wang本人也在周四的一篇社交媒体帖子中强调，公司正在“对meta超级智能实验室进行越来越多的投资”，这与暂停招聘的表态形成了微妙的平衡。

这表明，meta在控制整体员工数量增长的同时，正将资源集中用于获取能够直接推动其核心AI项目的高级别专家。

在进行关键人才招募的同时，meta对AI基础设施的投入也毫不手软。华尔街见闻此前提及，meta已与谷歌达成一项价值至少100亿美元的云计算服务协议。根据协议，meta将在六年内支付至少100亿美元，使用谷歌云的服务器和存储，以快速提升其算力。

苹果AI人才流失加剧

据悉，近期从苹果跳槽至meta的AI员工中，Frank Chu至少是第六位，这也是苹果自大模型团队负责人Ruoming Pang离职后，最重要的一次人才流失。

今年7月，Ruoming Pang以一份价值2亿美元的薪酬方案跳槽至meta，引发了苹果AI团队的一系列离职潮。此后，AI工程师Tom Gunter、Mark Lee、Bowen Zhang和Yun Zhu也相继离开苹果加入meta。

在苹果内部，Frank Chu是AI基础设施负责人Benoit Dupin的得力干将，直接向公司AI战略主管John Giannandrea汇报。他的离职，连同此前的人员流失，让本已在AI领域苦苦追赶同行的苹果雪上加霜。