meta首席执行官马克·扎克伯格宣布成立超级智能实验室不足两个月，一批AI人才已流失，甚至从OpenAI挖来的新员工也回流到OpenAI。目前meta发起的高薪挖人热潮已开始降温。

据美国《商业内幕》报道，一些meta研究人员、工程师和高级产品负责人已离职，离职的员工大多是帮助meta构建核心人工智能基础设施的资深员工，也有部分是受扎克伯格吸引而新加入超级智能实验室的员工。另据美国《连线》杂志报道，近期入职超级智能实验室的3名研究员已辞职，其中两名研究员曾在OpenAI工作过，他们在meta任职不足一个月便离职并重返OpenAI。

但meta称，离职员工多为资深人工智能从业者，部分人员流动属“正常现象”。

在离职潮发生之际，扎克伯格正投入数十亿美元，力求缩小与OpenAI、Anthropic及谷歌之间的AI差距。为了组建超级智能实验室，meta开出数亿美元天价薪酬福利，从OpenAI、谷歌DeepMind、苹果公司等挖来顶尖AI人才。但高薪员工的加入在meta庞大的人工智能业务体系内部引发了紧张氛围，甚至出现员工威胁离职的情况。

据美国《商业内幕》报道，在meta工作了12年的伯特·马赫（Bert Maher）深度参与了meta一些最重要的人工智能工具开发。他帮助开发人工智能系统训练与测试领域广泛使用的工具PyTorch，参与了编程语言兼编译器 Triton的研发，该工具可提升人工智能模型的运行效率。本周早些时候，马赫离开meta，加入了Anthropic，并在社交媒体上表示，他很高兴能让Anthropic的人工智能聊天机器人Claude“更快”。

人工智能和机器学习专家Chi-Hao Wu本月早些时候宣布，在meta任职5年多时间后离职，加入华人创办的AI初创公司Memories.ai并担任首席人工智能官。Chi-Hao Wu表示，由于频繁的组织架构调整，meta部分人工智能部门员工有时会觉得工作不稳定。一份内部备忘录显示，meta今年已多次调整人工智能部门架构，最近一次更是解散了一个团队并新成立了四个团队。

此外，一位管理PyTorch GPU系统相关团队的资深员工Tony Liu在meta任职8年多时间后也于近期离职。在meta工作了四年多的研究科学家阿拉姆·马尔科扬（Aram Markosyan）主要研究大模型的安全性与公平性，参与meta智能眼镜相关功能的研发，最近同样离职。一些meta前员工则流向了竞争对手OpenAI。查娅·纳亚克（Chaya Nayak）在meta任职近9年，离职前担任生成式人工智能产品管理总监，离职后宣布将加入OpenAI，负责专项计划。

新入职meta的3名员工也选择离开。据美国《连线》杂志报道，今年4月从谷歌DeepMind跳槽到meta的里沙布·阿加瓦尔（Rishabh Agarwal）仅五个月后便决定离职。而曾在OpenAI工作过的阿维·维尔马（Avi Verma）和伊森·奈特（Ethan Knight）两名研究人员在加入超级智能实验室不足一个月便离职，重返此前工作过的OpenAI。

今年7月，扎克伯格宣布，在ChatGPT创建过程中发挥了关键作用的另一位前OpenAI研究员Shengjia Zhao，将成为超级智能实验室的首席科学家。但据多位直接了解事件经过的消息人士透露，此前Shengjia Zhao曾试图重返OpenAI，甚至已签署了雇佣文件。而meta发言人戴夫·阿诺德（Dave Arnold）则表示，Shengjia Zhao是meta超级智能实验室的联合创始人，从实验室成立第一天起就担任科学负责人。“在招聘工作逐步推进、团队架构成形后，我们正式明确了他的这一职位。”

扎克伯格发起“高薪挖人潮”时，初期的招募成功曾让OpenAI高管感到不安。OpenAI首席执行官山姆·奥特曼在给员工的备忘录中称meta的行为 “令人不齿”，“我已经记不清他们想从我们这里挖走多少人来担任他们的首席科学家了。”但据报道，meta已于本月早些时候放缓了招聘步伐，这意味着这场招聘热潮至少目前已开始降温。