近日，据CNBC报道，谷歌在其内部全员会议上透露了一项重大人事调整信息。人力分析与绩效副总裁Brian Welle在会上宣布，过去一年内，谷歌已裁减了超过三分之一的小团队主管。

Welle具体指出，与一年前相比，谷歌当前的主管人数已减少了35%，且每位主管直接管理的下属数量也有所减少。这一变化速度之快，令不少员工感到惊讶。

会议期间，员工们纷纷就工作保障、公司内部沟通障碍及谷歌文化等议题向管理层提问。他们尤为关注公司近期的裁员潮、自愿离职计划以及组织结构的频繁调整。

针对员工的担忧，Welle回应称，谷歌希望逐年降低管理层在整体员工中的比例，以提高公司运营效率。

据知情人士透露，此次被裁减的35%主管职位主要集中在管理3人及以下的小型团队领导。这些主管在经历调整后，有机会留在公司继续担任普通员工。

谷歌CEO桑达尔·皮查伊也在会上发表讲话，他强调，谷歌需要更加高效地实现扩张，不能单纯依赖增加人手来解决所有问题。

谷歌高管还透露，今年他们已在美国市场的搜索、营销、硬件和人力资源等部门推出了自愿离职计划（VEP）。据悉，约有3-5%的员工接受了这一计划。

人力资源主管菲奥娜·西科尼对该计划的成效表示满意，并认为其可以继续推行。她指出，许多接受离职计划的员工希望暂时离开职场，有的是为了拥有职业间歇，有的是因为需要照顾家庭。

在会议中，还有员工询问谷歌是否会效仿meta推出额外假期政策，即为工作满5年的员工提供一个月的带薪假期。

对此，谷歌福利高级总监Alexandra Maddison明确表示，谷歌现有的假期福利已经非常完善且具有竞争力，因此不会额外提供带薪休假。