近日，据国外知名财经频道CNBC报道，谷歌在其内部的一次全员大会上透露了关于公司管理层结构的重大调整。谷歌人力分析与绩效副总裁Brian Welle在会上宣布，过去一年中，公司裁减了超过三分之一的小团队主管。

Welle详细说明了这一变化：“与一年前相比，我们的主管人数已经减少了35%，同时每位主管直接管理的下属也相应减少。这一转变速度之快，令人瞩目。”

会上，部分员工表达了对工作稳定性、公司内部沟通障碍以及谷歌文化的担忧，这些担忧源于公司近期频繁的裁员、自愿离职计划以及组织结构调整。

针对员工的疑虑，Welle回应道：“我们期望经理、总监和副总裁在全体员工中所占的比例逐年下降，以推动公司更高效运作。”

据知情人士透露，谷歌此次削减的35%主管职位主要集中在管理3人及以下的小型团队领导。这些被调整的主管在适应新角色后，将继续留在公司，但将转变为普通员工。

谷歌CEO桑达尔·皮查伊在会上重申了公司高效扩张的必要性，并强调：“我们不能仅仅依靠增加人手来解决所有问题，必须寻求更高效的运营方式。”

谷歌高管还透露，今年在美国市场的搜索、营销、硬件和人力资源团队中，已向10个产品部门推出了自愿离职计划（VEP）。谷歌人力资源主管菲奥娜·西科尼表示，约有3-5%的员工接受了这一计划，并将其视为一次成功的尝试，计划未来将继续实施。

西科尼进一步解释说：“许多接受自愿离职计划的员工希望暂时离开职场，他们中有的希望拥有职业间歇期，有的则需要照顾家庭。”

会上，还有员工询问谷歌是否会效仿meta，为工作满5年的员工提供一个月的带薪假期。对此，谷歌福利高级总监Alexandra Maddison回应道：“谷歌已经提供了丰富的假期福利，我们不会额外增加带薪休假。我们对现有的福利体系充满信心，认为它们已经具有很强的竞争力。”