IT之家 8 月 30 日消息，科技媒体 Ars Technica 今天（8 月 30 日）发布博文，报道称 meta 首席执行官马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）正推动公司二十年来最大规模的高层重组，大量新引进人工智能（AI）高管，但也导致人事震荡。

IT之家援引博文介绍，扎克伯格为追赶人工智能竞争，重金从 OpenAI、苹果等对手挖来多位明星高管，其中包括：

ChatGPT 联合创始人赵昇嘉（Shengjia Zhao，音译）

前 Scale AI 首席执行官汪滔（Alexander Wang）

前 GitHub 首席执行官奈特・弗里德曼（Nat Friedman）

这些新任命直接改变了 AI 研发格局，也让原有核心高管的权力结构发生转移。

消息称赵昇嘉入职后不久，便因分歧威胁回归旧东家 OpenAI，甚至签署了回聘文件。他随后被正式任命为 meta 的“首席 AI 科学家”，并领导超级智能研发。

汪滔则负责管理 meta 最机密的新部门“TBD”，统筹 AI 模型研发。弗里德曼担任产品与应用研究负责人，推动 AI 成果落地到 meta 应用中。

为了加速研发，扎克伯格曾以九位数美元签约奖金和算力资源吸引顶尖人才。然而，新旧团队的融合并不顺利，一些新聘 AI 科学家短期内就选择离开，包括刚完成入职流程便未报到的前 OpenAI 研究员 Avi Verma，以及入职数月的 Ethan Knight 与 Rishabh Agarwal。与此同时，任职多年且深耕生成式 AI 的老员工也相继离职。

除了人员动荡外，meta 公司的研发方向也在调整中。TBD 团队已放弃公开发布旗舰模型 Llama Behemoth，转而投入开发新一代尖端模型。但在内部，不同领导人对实现“超越人类能力”的超级智能目标时间表存在分歧。汪滔的管理方式与 meta 的企业文化也出现磨合问题，包括对内部资源分配和官僚流程的适应。

组织上，meta 超级智能实验室（MSL）在半年内第四次重组，分为四个独立小组。原负责生成式 AI 的高管 Ahmad Al-Dahle 未再担任团队负责人，而首席产品官 Chris Cox 失去对生成式 AI 的直接管理权，改由汪滔直接向扎克伯格汇报。

尽管过程中出现人事震荡与策略分歧，业内人士认为，引入赵生嘉等技术领军人物，或将推动 meta 在超级智能领域的研发速度和竞争力。