大家是否还记得，前段时间在演唱会出轨被抓包的美国科技大亨，结局是两人被解雇。

今日，又一个世界500强CEO因办公室恋情被解雇。

今日，食品饮料巨头雀巢发布公告。CEO洛朗·弗雷克斯（Laurent Freixe）与直接下属存在未公布的恋爱关系，违反公司规定，结束了在雀巢近40年的职业生涯。

雀巢官网公告

值得注意的是，弗雷克斯去年刚晋升为公司CEO，至今不到还不到一年。

据报道，最开始这段隐秘的办公室恋情在公司内部就遭到了大量投诉。不过雀巢上个月在调查一番后给出了“毫无根据”的结果。

而这样的结果并没有平息投诉。随着内部投诉持续不断，雀巢董事会随后决定在外部法律顾问的帮助下启动调查，最终弗雷克斯和女下属的隐秘关系被确认属实。不过，女方的信息并没有被公布。

于是，雀巢公司今日正式解雇弗雷克斯。雀巢董事长保罗·薄凯还公告称：“这是一个必要的决定。”

据了解，弗雷克斯在1986就加入雀巢，在雀巢工作了近40年，一步步从底层最终走到了CEO的位置，一个看起来传奇的职场经历。没想到才不到一年，一切都成为了泡沫，最终给职业生涯留下不光彩的一笔。而雀巢作为世界500强企业、全球食品饮料巨头，CEO因为如此桃色新闻下台，虽然即使换人，但对品牌形象和公司无疑都是一次伤害。再加上近几年雀巢在年销售额在持续下滑。2022年至2024年，年销售分别为944亿瑞士法郎、930亿瑞士法郎、913亿瑞士法郎。而雀巢今年上半年实现销售额 442.28 亿瑞士法郎，同比下降 1.8%；净利润 50.65 亿瑞士法郎，同比下降 10.3%。雀巢大中华区实现销售额 24.70 亿瑞士法郎，同比下滑 6.4%。截至2025年8月底，雀巢股价较CEO弗雷克斯上任时累计下跌17%。同样还是食品巨头，麦当劳也曾经历过这种时刻。2019年，麦当劳时任CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克就因“在工作场所不适当调情”而被解雇。这样的例子还有：2023年9月，英国石油公司（BP）CEO因未披露办公室恋情而辞职。2024年9月，美国诺福克南部铁路公司CEO因与公司首席法律官存在恋情，未按公司政策披露，最终被解雇。从各种案例中，我们可以看到，国外大公司在面对办公室恋情的处理一般都比较果断，大多以离职结尾。这是因为在美国等发达国家对“职场骚扰”“歧视” 的界定极为严格，且员工发起法律诉讼的门槛低、赔偿金额高，办公室恋情（尤其是存在权力不对等的关系）是触发法律风险的 “高危区”。若恋情发生在上下级之间，极易被认定为 “存在潜在胁迫”。即使双方最初是自愿恋爱，一旦关系破裂，下属或弱势方可能以 “职场性骚扰”“报复性解雇”等 为由起诉公司 。即使是平级恋爱，也可能引发其他员工的 “不公平感” 投诉。“职场公平”是现代企业最看重的核心文化之一，而办公室恋情可能直接破坏这种公平性。而且恋爱本来就存在太多不确定性，关系破裂、出轨等给公司带来了巨大的声誉风险。尤其是涉及到公司核心管理层。但美国等大公司对办公室恋情的接受度在增加，但这仍是一件高风险的事情，尤其是高管。（三言Pro）