一、阿里

淘宝今天（周三）举行淘天音乐节，各大事业部献唱，还有吴克羣压轴，地点就在阿里西溪园区A区。据说许多大老板在群里发消息，让大家去支持自己事业部的团队顺便听歌放松一下，工作之余有机会享受生活真不错。

二、京东

京东物流近日迎来大调整，原一级部门「技术与智能部」分拆为「x智能部 」+「平台技术部」，原负责人tim(外号教授) 负责x事业部，平台技术部由新大佬liuhao负责。

三、百度

度小满开始做国际化业务了，首站定在了墨西哥，有员工感叹“果然互联网的终极都是海外”。墨西哥人口庞大，地缘优势明显，加上主流为西班牙语种，tiktok电商等多个大厂业务都在墨西哥发展，滴滴更是墨西哥最大的外卖平台，怪不得度小满也选择了这里。

四、字节

字节SEED前两周发期权了，并非全员，主要是算法、infra工程的一些核心同学，数额也不固定，有的2-1同学反馈40万左右，也有2-2拿100万甚至更多的，和当事人的职级、总包、绩效有关，这次期权归属很快，最快于年底（6个月）归属，属于肉眼可见的收益。

五、kimi

kimi近期给近百员工发放百万期权+现金，坐标k2项目，单位是美刀，成熟期权可直接回购。加上OpenAI 8月也宣布重磅福利，将给所有2年以上员工人均发放150万美元，无论国内还是国外，AI人才的薪资每月节节高。

六、更多

某厂国际化部门空降新领导，并开始了抓考勤。据内部亲身小伙伴告诉我们：新领导身背假名疑似竞业入职，全员会也没介绍，入职后就把早10:30-晚9，改成了早10晚9，周五也必须9点之后才能走。

…

不难看出，最近AI发展火热，无论是加薪、绩效、还是期权，很多福利政策都优先向AI业务倾斜。与之形成鲜明对比的，是传统业务的员工，他们薪资鲜有突破，晋升普调排不上，时薪甚至在抓考勤后是下降的，还得看着AI大模型的人吃肉吧唧嘴。

去跳个槽来涨薪吧，「金九银十」确实也到了，可外部的机会也是暗藏玄机：招人的机会往往都是坑的，要么背靠国际化等有增量的赛道死劲卷，要么组内有个能折腾的组长或总监，能跑的早跑完了，就等着找个替死鬼进来背绩效呢。

因此，许多人在「金九银十」刷着求职APP，想象跳槽但又不敢跳槽，只是丈量自己的市场价值，假想下精神层面离职，然后回到工位继续干活，看大模型的同事们其乐融融，自己上不去又下不来。

这周不少大厂打工人都在脉脉、知乎、拉勾上刷到了支付宝「追求正收益」的开屏，可以说是跳槽季打工人的“真嘴替”了

“升职的脉咱是把不准了，但加薪的脉一把一个准”，脉脉上看多了别人的成功，全是焦虑，什么毕业三年升T12当组长，刚毕业2-2起步base50k。但真实发生在身边的是：晋升涨幅5%-10%，普调微乎其微。简直是“匿名区的都年薪百万，实名区的都在拼好饭”的真实写照。升职加薪不确定，只能各安天命；但是如果只看钱，有的是办法来给自己“加薪”，不一定依赖于公司。

“前方的大饼总是未知的，吃到嘴里才是热乎的。”知乎的职场求职问题，在金九银十也开始大爆，面对leader加薪的饼，只想来知乎问问：“我兜里的问题，找谁要答案“。听多了老板说下次给你M+、下次给你375，或者HR“进来半年后给你带人“、“我们这里6点下班”，反复经历从希望到失望，确定性才是这个时代弥足珍贵的

不得不说，这次支付宝追求正收益的广告文案，真的狠狠击中打工人的心，看完焦虑和迷茫会少很多。不管是升职的大饼，还是加薪的允诺，在确定性收益面前不值一提，上班是为了赚钱，支付宝又何尝不是一种“班”呢？现在，BOSS 是靠不住了，不如靠自己先稳稳冲个 3% 的收益。

毕竟不是谁都有机会做大模型的，也不是谁都是人工智能专业的，当普调在不讨好的主业赛道上失踪、职场正反馈也一并消逝时，不妨将注意力悄悄转移到别处。

或是聚焦生活的幸福，背上书包，去未知的旅行地点，感受不同的美食和风土人情；或是换个赛道，找个周期长、不急功近利的行业，让自己佛系下来；亦或是做副业，找到自己的第二增长曲线，拥有不惧裁员的底气与自给自足到60岁的信心；哪怕是赚点利息，用利息覆盖吃饭的花销，也是一种满足。

在公司里晋升加薪的路只有一条，但通往人生幸福的道路却有无数条。

别管那些虚无缥缈的，用双手紧紧握住稳稳的小幸福，何尝不是一种幸福的人生。（大厂日爆）