源媒汇 柯基的柯

一则谣言，刚被鹅厂辟谣了。

9月12日上午，腾讯官方公众号鹅厂黑板报，给一则前OpenAI姚顺雨上亿薪资入职腾讯的传闻，打上了红色的谣言标签。

姚顺雨，27岁，清华姚班毕业，普林斯顿博士，OpenAI智能体产品的核心贡献者,一个标准的、天才般的人物。

不管这则消息真实与否，从硅谷刮来的天价挖人之风，怕是要吹过来了。要知道，亿元薪酬这个曾经只属于硅谷神话的词汇，第一次如此真实地与一家中国公司联系在一起。

对于AI人才的争夺，似乎要进入一个全新的、令人不安的阶段。

meta点燃硅谷

这股砸钱抢人的始作俑者，就是meta的掌门人扎克伯格。

由于元宇宙泡沫被戳破，让AI不再是扎克伯格的一个新选项，而是他挽救个人声誉和公司未来的唯一赌注。他的动机不再是引领，而是源于对被时代彻底抛弃的恐惧。

扎克伯格旗下的Reality Labs部门在几年间烧掉了近300亿美元，换来的旗舰产品Horizon Worlds，月活跃用户还不足20万。

于是，他开始用他最懂的方式战斗：砸钱，非常的简单粗暴。

苹果AI核心高管彭若明，被meta开出超过2亿美元的总包挖走，这个数字几乎超过了除库克外的所有苹果高管。为挖角OpenAI的核心成员，meta不惜开出4年3亿美元级别的大包，第一年就能行权变现1亿美元。

在meta的野蛮挖角下，拥有顶级AI模型的OpenAI几乎变成了AI人才超市。一位高管形容，这就像有人闯入我们家偷了东西。

OpenAI的奥特曼当然也感觉到了情况不妙，但他只能用文化和愿景来留人。

meta开始给我们团队里的很多人开出巨额合同，奥特曼在播客节目里说，比如每年1亿美元的签约奖金，比这还多的薪水但至少到目前为止，在我们最好的员工里，没有任何人决定接受他的条件。

话虽如此，OpenAI还是被迫给一些关键员工开出100万至200万美元的留任奖金止血。

meta的疯狂，迫使整个硅谷跟注。谷歌为AI岗位将行权期限从4年缩短为3年。甚至连一向高冷的苹果，也不得不放松保密文化，鼓励研究员发表论文以吸引人才。

这场战争的氛围，是癫狂的。

一些offer据称带有爆炸期限，24小时内签字，否则作废。

一张将华人AI研究员余嘉辉（Jiahui Yu）与足球巨星C罗并排、对比签约身价的图片，甚至成为科技圈流传的热梗。

就在扎克伯格挥舞着钞票满世界挖人的同时，另一个巨头马斯克，却正在为人的问题焦头烂额。

他旗下的人工智能公司xAI，近日向加州北区联邦法院提起诉讼，指控前华人员工Xuechen Li在离职前窃取公司完整代码库及核心商业机密，随后加入竞争对手OpenAI。

诉状称，Li同学在离职前三天，将xAI包括代码库、训练日志、模型权重等41.7GB核心数据上传至个人iCloud账户，并通过删除浏览器历史记录、重命名压缩文件等方式掩盖行为。

马斯克本人在X平台上愤怒地证实：他盗走的是整个xAI代码库，而非仅Grok部分。

截图来源于X

从千万到亿

去年今日，国内AI人才市场还是千万时代。

字节跳动为挖来阿里通义千问大模型技术负责人周畅，开出了高达8位数的年包工资和连跳两级的职级，其团队的核心成员也一同转投。

雷军千万年薪挖角95后AI天才少女罗福莉的话题，在当时足以引爆热搜。

罗福莉的前东家便是幻方量化，就是DeepSeek的母公司，彼时，距离DeepSeek R1模型的爆火还不到2个月的时间，雷军眼光之独到，可见一斑。

2024年5月，在DeepSeek-V2模型发布后，罗福莉还在知乎上回答了如何看待该模型的问题，她称DeepSeek-V2与GPT4的价格相比，是性价比之王。

这些在去年还被视为天价的案例，在今天硅谷亿元报价的映衬下，已经显得有些朴实。

去年的国内人才战升级，导致阿里沦为了黄埔军校。

像周畅，这位原阿里通义千问大模型技术关键人物，从复旦毕业后在北大取得博士学位加入阿里，一路晋升至P9。他的出走，不仅让阿里大模型发展受阻，更重要的是，它为友商挖角阿里提供了成功范例。

在DeepSeek R2模型没有问世之前，周畅麾下的豆包大模型是国产大模型的当红炸子鸡，截至2024年11月底，基于字节跳动大模型开发的豆包APP用户规模已突破1.6亿，每日平均新增用户下载量稳定维持在80万，增长率超过15%，在全球月活跃排行榜上位列第二，成为全球排名第二、国内排名第一的AI APP。

截图来源于App Store

陈雪松，曾任阿里云副总裁，离职；陈俊波，阿里达摩院自动驾驶负责人，离职创业；吴清翰，离开阿里投身大模型创业。

倘若上述这些关键人物没有出走，阿里的AI开发进度会更快。9月5日晚，阿里通义千问首个参数量超1万亿的大模型Qwen3-Max-Preview上线。阿里称其为通义千问系列中最强大的语言模型。

战火，已从高管蔓延至校园，BAT等国内大厂对基层人才的激烈争夺，正在重塑整个行业的薪酬体系，为亿元薪酬的出现提供了现实土壤。

近期，阿里巴巴、字节跳动、美团、京东等国内头部互联网公司已相继启动2026届秋招。

阿里巴巴今年秋招计划发出7000多个offer，AI相关岗位比例进一步扩大，占比超六成。

字节跳动提供超5000个岗位，与去年相比，研发类岗位招聘数量增长23%，算法、前端和客户端岗位增幅尤为显著。

京东更早，7月就启动秋招，开放1.8万个核心岗位。

有猎头透露，顶尖高校的AI博士应届生年薪已逼近200万元，远超普通技术岗位。部分人工智能实习生的日薪，甚至高达4000元。

两种世界：被争夺的与被抛弃的

这场全球人才战中，华人面孔，成了香饽饽。

如果你留意那些天价合同主角的名字，或者姓氏，可以发现不少华人。

比如，前文提到的余嘉辉，中科大少年班出身，曾在谷歌DeepMind工作，后加入OpenAI参与GPT-4o等模型的开发，然后才被meta重金挖走。

苹果被meta挖走的彭若明，也是一名华人。

meta的华人挖角名单里，还有好几位前OpenAI、谷歌华人研究员，他们之前参与的，是GPT-4、Gemini、o-series等最前沿的大模型版本开发。

马斯克对华人工程师的倾向也很明显，其团队合照总有很多华人面孔，甚至xAI创立时，12位创始研究员里有5位是华人。

还有那位坑了马斯克一把的Li同学，标准的中国姓氏，他是一位拥有斯坦福博士学位的顶尖华人工程师，曾是羊驼（Alpaca）开源大模型的核心贡献者。

在AI圈，已经有一个不成文的说法：AI大战就是在美国的中国人VS在中国的中国人。

当然，同样是顶尖的华人天才，命运也可能截然不同。

有人被天价合同奉为座上宾，有人却因涉嫌窃密而身败名裂。在这场疯狂的人才流动中，个人选择所带来的巨大风险与机遇。

与此同时，巨头们边裁边挖的现实，更为残酷与真实。

一边是AI大牛享受九位数待遇，另一边则是普通工程师担心被裁，价值被边缘化。

meta这几年起码裁了几万人，尤其是非AI项目的员工，实行末位淘汰制，今年被硅谷华人码农圈戏称为鱿鱼厂。

在meta内部，随着这些天价被挖来的活水到来，老员工心态基本崩了，新员工也感受到了敌意，整个团队的氛围，从我们一起改变世界变成了你们凭什么比我们值钱。

谷歌同样持续优化，甚至启动自愿离职补偿计划，将资源投向AI项目。

2025年7月，微软宣布再次裁员数千人，主要集中在工程师岗位，部分理由是AI提高了生产效率。

AI生成的概念图 | 源Byte制

据外媒Business Insider报道，相关人士透露，马斯克旗下xAI于当地时间上个星期五晚间或已经裁了数据标注团队至少500名员工，约占该团队的1/3。

这些硅谷科技巨头也有自己的苦衷，毕竟行业内卷状况已经超出想象。

微软CEO纳德拉在2025年公开表示，微软内部已有20%至30%的代码由AI生成。

Salesforce高管也称，公司内部约20%的代码由AI生成，AI让工程团队生产力提升超过30%，因此减少了程序员招聘。

一些硅谷软件工程师认为，随着AI Coding效率提高，普通软件工程师的生存反而越来越难。有人还认为，目前99%的钱流向了1%的顶尖AI人才，AI本身岗位不多，程序员开发的 AI 取代了很多岗位，最后可能会革了自己的命。

一个在硅谷码农聚集的论坛上的帖子，或许说出了很多人的心声：一边是看着各路LLM大牛拿大包，一边是普通牛马整天担心被裁。

放眼国内AI圈，情况同样不容乐观，虽然背靠着AI风口，但并不是所有公司，都有着天价挖人的高光表现。

自ChatGPT发布至2024年7月，国内78612家新注册AI企业已消失，占同期新增总量的8.9%，近十年间死亡名单更扩大至35.3万家。2024年上半年，国内新注册AI企业超23.7万家，同时超8万家陷入倒闭或破产困境。

上述经营出现困境的企业，可并不全是那些草台班子，细说起来还有不少是行业的知名企业。例如，创始人曾顶着李开复关门弟子和ACM世界冠军光环的澜码科技，曾受到IDG资本、联新资本等投资机构的青睐。

根据IT桔子的统计，彼时国内总数为34家的AI上市公司中，有19家在2024年依然处于亏损状态，累计净亏损为62.4亿元。大多数AI公司并未实现盈利，大多数创业企业面临着资金链随时断裂的考验。

在这个比拼绝对智力的行当里，就是大量的钱、更多的钱，最终流向金字塔尖那1%的天才。

成为那1%的天才，似乎又与天赋直接挂钩，与个人努力无缘。有点无解。