走在香港铜锣湾时代广场周边，不时能遇见佩戴着工牌、操着一口普通话的互联网大厂“打工人”——阿里、美团、小红书等内地互联网企业扎堆聚集于此，让如今的铜锣湾悄然换上了新气质，科技氛围愈发浓厚，“含科量”直接拉满。

近两年来，互联网巨头们纷纷将目光聚焦香港：有的刚迈出落子布局的第一步，有的早已深耕多时，正加大力度开疆拓土，还有的正着手谋划到此开辟新战场。眼下，随着内地科技巨头们前赴后继地加码布局，香港朝着既定的科创蓝图又扎实地迈进了一步。

内地大厂扎堆香港核心商圈

日前，记者来到小红书位于香港铜锣湾时代广场的海外总部RED city，该办公室整体面积约有五六百平方米，整体采取开放式设计，尽显互联网企业的活跃气氛。记者与现场工作人员交流了解到，目前小红书香港办公室的核心业务聚焦海外商务拓展与运营，团队正处于扩充阶段，不过具体人员招聘与补给由总部统一统筹。

据悉，小红书于今年6月正式宣布在港开设办公室，这是小红书首次在中国内地以外设立办公室。小红书商业跨境业务总经理千月表示：“香港对我们而言不仅是重要市场，更是一个关键桥梁。跨境业务团队将发挥双向链接作用：一方面协助境外品牌对接中国内地消费者，同时支持中国内地品牌拓展至境外市场。我们的香港团队不仅服务本地的用户，部分职位更支援亚洲区及其他境外市场的业务发展。”

无独有偶，就在小红书香港公司楼下，坐落着内地互联网巨头阿里巴巴。据阿里内部员工透露，香港公司聚合了旗下多个核心业务团队，国际站、支付宝（Alipay）、蚂蚁银行（Ant Bank）等业务均在此设有分支。更引人关注的是，近期阿里与蚂蚁集团联合宣布，斥资66亿元人民币收购铜锣湾港岛一号中心共13层商业写字楼，从长期“租客”一跃成为“业主”，足见其对香港市场的长期布局决心。

记者了解到，另一家巨头字节跳动也曾在此租用了3000平方尺的办公空间，与阿里、小红书在同一栋楼，但这两年搬迁至不远处的中环IFC。在与时代广场相隔不远的利园一期，美团、小米、京东等内地互联网科技大厂同样在此落子布局。除了内地科网企业，苹果亚洲办事处、谷歌香港办事处也选址于这一区域。沿着“铜锣湾—湾仔—中环”这短短三站地铁线路，香港正悄然崛起一条“内地大厂一条街”，俨然成为初具雏形的香港“新硅谷”。

内地大厂加速布局香港的背后，是香港科创生态的日渐成熟。早在2022年，香港特区政府便发布《香港创新科技发展蓝图》，首次推出清晰系统的创科产业政策，明确将生命健康科技、人工智能与机械人、先进制造与新能源科技三大领域列为战略型产业，集中资源重点突破。与此同时，特区政府还推出一系列资金支持计划，从政策层面为本地创科生态的发展注入动力。

同时，香港具备高度开放的资本市场、成熟的法治体系、全球化的人才与资源网络等优势，这些优势对意图“走出去”、布局国际化的企业产生了强大吸引力。综合开发研究院（中国·深圳）港澳及区域发展研究所副所长文雅靖接受记者采访时指出，对于大型内地科技企业而言，香港不再仅仅是一个办事处、扩展处，而是一个能够提供资金、国际通道、科技孵化、法务服务、跨境运营等多维资源支撑的枢纽。这也是大厂们“扎堆”赴港发展以及阿里调整在港布局的深层次原因。

加速“招兵买马” 普通话能力成“加分项”

随着内地大厂在港布局的深化，今年以来，各大企业在港“招兵买马”的节奏明显加快，吸引了不少内地科技人才将目光投向香港。马跃（化名）是一名来自武汉的求职者，他在今年通过了香港高端人才计划获得赴港发展的机会，原本在武汉从事产品运营的他，如今也想在港找一份对口的工作，“我是真的想在香港发展，近半年有留意到大厂在招人，投了一些简历也见了一些人，但还没找到合适的。”马跃表示。

记者留意到，虽然小红书刚到港没多久，但很快就启动了2025年的校招，开设了包括商业化跨境业务MT、公关、法务、平台专家等岗位招聘。此外，字节跳动也持续扩大在港业务规模，提供财务、营销/运营、软件开发、计算机科学、计算机工程等岗位。

值得注意的是，与以往香港本地企业和外资企业的招聘不同，在这些互联网大厂的招聘中，较多强调英语与普通话能力，其中普通话能力是加分项，突出跨文化交流能力。这一细节一定程度上表明，内地互联网大厂在香港的战略定位，核心是依托香港的“桥梁”优势实现“内联外通”——既要服务好内地市场，又要借此扩大海外业务布局。

更具突破性的是，记者从香港保险业监管局网站了解到，京东旗下公司Jingda HK Trading Co., Limited已于近日获批保险经纪牌照，可经营的业务为一般及长期业务（包括相连长期保险）。同时，该公司已于近期更名为京东保险顾问(香港)有限公司。这意味着，京东将入局香港保险业。

在相关招聘平台上，可以看到京东在以“京东”“京东保险”“京东科技”等名义，招聘保险相关岗位，包括合规负责人（香港）、保险TR、保险顾问IS、运营总监、保险出单员、保险营销推动岗、香港IS等职位，业务拓展动作十分迅速。

对于内地大厂在港招聘带来的影响，文雅靖认为，过去，由于香港创科产业发展不足，创科人才难以找到对口专业。随着内地互联网科技大厂到香港启动人才招聘，对香港本地创科人才而言，释放了一大批专业对口工作岗位，构筑高校与市场人才流动通道。

助力香港打通高校与产业“最后一公里”

事实上，阿里巴巴、腾讯、字节跳动、京东等内地大厂在香港的发展并非始于近年，但为何如今会呈现“加大力度布局”的态势？尤其是阿里巴巴斥巨资收购写字楼的举动，更在一定程度上释放出其对香港市场及独特区位优势的长期看好。

自李家超担任香港特区行政长官以来，香港从传统产业向高新技术产业转型的决心愈发坚定，步伐也明显加快。发展科技创新、强化“超级联系人”作用，已成为近年来香港重要且迫切的任务。数据足以印证转型成效：近期，香港特区政府创新科技及工业局局长孙东透露，2023年以来，特区政府已成功扶持近500家具潜力或引领性的创科企业在港落户或扩大业务。这些企业的进驻，不仅为香港带来了资金、技术与人才，更加速了本地创科生态圈的壮大，为香港推进新型工业化进程注入了关键动力。

“发展科技产业，人才先行”这一共识在香港的科创布局中尤为凸显。当前，香港正积极规划北部都会区大学教育城，且明确教育城将以“产业导向”为核心定位。文雅靖指出：“内地大厂在香港的发展，将为大学教育城建设提供重要支撑。它们可以将内地‘以产促教、以教强产’的成熟发展模式，在香港进一步验证并优化，打造出适配香港特色的大学城模式。”更重要的是，内地大厂的进入，有效打通了香港高校与产业之间的“最后一公里”，让高校的科研成果能够更快地实现落地、转化与应用，这一趋势与香港北部都会区大学教育城的规划理念高度契合。就在近期，华为云香港与香港理工大学宣布，双方就科研协同、技术转化、初创项目孵化及全球创科生态共建等方面深度合作，携手加速香港理工大学优秀科研成果产业化发展及出海启航。

事实上，除了互联网大厂，今年以来，像科大讯飞、宁德时代等科技巨头，以及一众人工智能领域的独角兽企业都已在港落户，“越来越多的内地科技公司在港开设国际总部，以及选择在香港上市，有利于把内地技术与香港资本打通，以香港为跳板加快争夺全球市场。”文雅靖分析，香港拥有高度开放和成熟的国际金融体系，又有完善的监管与融资机制，对深圳及其他内地科技企业而言，选择在香港设立总部或上市，不仅能降低融资成本，更能吸引长期机构投资者参与，有助于分散风险、缓冲外部关税及订单波动带来的不确定性。

此外，这种布局也让内地与香港的创新生态实现更深层次融合。香港在基础科研、国际合作、知识产权保护等方面具有显著优势，内地在工程转化、产业化落地、供应链体系上具备强劲能力。通过在香港布局研发、注册知识产权或进行成果孵化，可以实现“0到1”的基础创新与“1到100”产业扩展的高效衔接，从而推动跨境科技成果转化与大湾区科技一体化。

记者观察：破解人才困局，方能激活香港科创动能

卓泳

科技产业的竞争本质是人才的竞争，香港深知这一共识，在大力发展科创的同时推出一系列的人才引进政策，然而，据记者观察，从目前情况来看，这一共识在香港仍存在一些现实的挑战。

众所周知，作为国际金融中心，香港服务业占GDP比重超90%，金融、地产等传统产业根深蒂固，长期主导资源配置与人才流向。而科创产业仍处于爬坡阶段，产业基础相对薄弱，这直接映射在科技人才的待遇和工作体验中。一位在香港互联网行业深耕多年的从业者对记者坦言：“香港互联网行业的薪酬水平，与金融行业仍有不小差距，且配套福利相对有限，整体待遇并未达到预期。再叠加香港居高不下的生活成本，普通科技人才的实际可支配收入，其实并没有明显优势。”

这个矛盾，本质上是产业转型滞后于人才需求的必然结果。长期以来，香港依托金融地产行业实现繁荣，导致科创领域出现了断层，这体现在：一是资本流向，目前香港各类资金更倾向于涌入短期见效的金融产品，或是投向发展成熟、风险较低的项目，对需要长期培育、回报周期较长的早期科创项目，关注度与投入度仍显不足。尽管香港特区政府已意识到这一问题，近年陆续推出科创基金、耐心资本等支持举措，初步引导部分资金流向早期科创企业，但从社会资金层面来看，对早期科创项目的偏好与投入意愿，仍有极大提升空间。

二是产学研的转化，香港八大高校虽跻身QS世界百强，基础研究经费也很高，但科研成果的转化率却很低，大量专利“沉睡”，仍未形成带动人才需求的产业集群。也正因为这两大问题，即便通过“高才计划”“优才计划”等政策吸引来港的科技人才，也常因难以找到薪酬待遇、发展空间相匹配的工作，最终选择离开，导致香港“引才易、留才难”。

当然，我们也需客观看待：香港科创产业的发展仍处于起步阶段，要构建起“研发—制造—应用”的完整产业链条，绝非一蹴而就。而破解当前人才困局的核心，在于打破传统产业挤压科创空间的路径依赖，通过政策杠杆与区域协同，建立与香港城市定位匹配的科创生态。

具体而言，一方面，要抓住当下已有不少内地大企业、大厂落户香港的契机，扩大与这些企业的联合开发，将技术优势转化为产业产能，通过科技企业的规模效应提升盈利空间，从而增强科技企业的薪资支付能力；另一方面，继续推动香港高校与企业共建联合研发中心，将成果转化率进一步提升，让科技人才在本地实现价值变现。

最后，要完善“人才保障”政策，缓解生活压力。针对香港生活成本高企的现实问题，政府可考虑推出面向科创人才的专项保障计划，对冲高生活成本带来的压力，平衡薪资与支出的落差，让人才“留得下、住得安”。

事实上，香港科创人才的薪资困局，本质是城市发展转型期的阵痛。但香港拥有的科研底蕴、金融活力与大湾区区位优势，仍是其破局的底气。破解之道在于构建一套产业留人的生态体系，当本地的科创产业形成自我循环的增长，人才的各方面待遇和生活成本能实现动态平衡，香港就能摆脱“金融独大”的路径依赖，成为名副其实的国际创新科技中心。

责编：万健祎

校对：李凌锋

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