人工智能芯片企业寒武纪与其原副总经理梁军之间的劳动争议诉讼，因近43亿元的天价索赔金额受到广泛关注。

11月1日，中科寒武纪科技股份有限公司发布《关于涉及劳动争议诉讼的公告》。寒武纪收到北京市海淀区人民法院送达的关于原告梁军《起诉状》。

梁军起诉要求：

（1）请求确认原告与被告自 2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系；

（2）请求被告赔偿股权激励损失 4,286,624,448 元（原告间接持有寒武纪股票11,523,184 股，单价根据 2024年1月2日至起诉时寒武纪股票最高价 372元（2024年10月10日）确定）；

（3）案件诉讼费用由寒武纪承担。截至本公告披露日，该案件已立案受理，尚未开庭审理。

根据梁军的主张，他在2017年入职时签署的 《入职意向书》 中已明确约定，股权激励是其劳动报酬的一部分。他认为，寒武纪在他离职后不配合其减持股票，造成了巨大的经济损失，因此索赔42.87亿元。这个金额是根据寒武纪股票在2024年的最高价372元/股计算得出的。

寒武纪则回应，梁军离职前并未直接持有公司股份，其股权来自2019年签署的 《持股计划》 。该计划明确规定，持股者在锁定期内离职，将触发回购条件，其持股权益需按约定转让。寒武纪认为，梁军2022年初离职时正处于锁定期，因此公司依约执行回购是合法的。寒武纪提及，回购价格约为5.26万元（即梁军在持股平台的出资额加上利息），与梁军主张的股票市值有天壤之别。

这场纠纷并非突然发生，而是双方长期拉锯的战火延续。

根据此前公开报道，梁军于2022年因“与公司存在分歧”而离职，分歧主要集中在公司未来发展上，寒武纪希望“聚焦产品广泛落地”，而梁军则希望“在技术方面进行更多投入”。

2023年，寒武纪的股权激励相关主体已先行起诉梁军，要求他配合办理前述股权回购的工商变更手续，该案目前已开庭，正在等待判决。

梁军也曾提起过两起诉讼，试图挑战他签署的持股平台协议中的条款，但均以败诉告终。仲裁机构认定，无论最初的《入职意向书》如何约定，后续签署的《持股计划》已构成了双方合意的变更，梁军应受其约束。

目前，决定股份归属的关键“回购案”仍在等待法院判决，而梁军新发起的这起天价索赔案也刚刚起步，最终结果如何，还需等待司法的裁决。

今年来，寒武纪股价暴涨，从2024年10月间的300多元/股涨至近期的超1300元/股。