没想到，这年头连俞敏洪都能翻车。

不是因为讲课，也不是直播带货，而是一封生日祝福信。被自家员工集体吐槽，送上了微博热搜。

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到底咋回事？一起来看看。

事情是这样的：在 11 月 16 日，也就是昨天，新东方 32 周年生日。作为创始人的俞敏洪身在南极，看着企鹅抱团取暖文思泉涌，写下了一封“充满诗意情怀”的内部信。

这信开篇就自带“凡尔赛”那味儿，光是南极二字就提了 5 次，还详细描述了当地的浪漫景象。更离谱的是，引用南极企鹅“相互扶持越冬”给三大业务定了高大上目标。说是要当希望的播种者、商家良知的代表。

听着是不是挺正能量，而且格局拉满，情怀拉爆。

可问题是，收到这封内部信的新东方员工们可不买账。反手就是一个社交平台调侃，意指所有新东方人都是南极人。只不过老板在“诗与远方”，他们在“当牛做马”，甚至有时候加班到 23 点......另外，内部留言更是精彩连篇，吐槽不断。小雷刷到不少，大意就是“老板在南极看企鹅，我在工位看KPI。”

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而且最令人破防的是，俞敏洪在信中自提了 17 次“我”，却对员工当下业绩压力和加班困境只字不提。不提也就算了，关键这信还带格式、标题、“大红字”的那种。

设想一下，本来员工加班就烦，做不完的方案，改不完的 PPT。结果老板在地球的尽头看着企鹅，游山玩水，然后来个度假感悟，企图教育员工如何奋斗。这事儿，搁以前可能还有点作用，搁现在可就不行了。要知道，当代年轻人可不吃这一套“画大饼”的操作了。

俗话说得好，嘘寒问暖不如来笔巨款。

倒也不是员工不懂情怀，而是“生存焦虑”永远要比远方感悟更迫切。新东方转型这几年，从教培到直播再到文旅，一线员工跟着折腾，不少人连轴转做方案、盯直播、跑文旅项目。在这种情况下，需要的绝非是“企鹅越冬”的隐喻，而是实打实的福利保障。再不济你信中感谢一下员工，大家一起风雨共济、辛劳付出的，辛苦了。都要比那隔着万里的“心灵鸡汤”好使吧。

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小雷依稀记得以前有句话叫做：老板吃肉，员工喝汤，大家都有光明的未来。但现在年轻人可不这么想，主打一个：我出力，你出钱，别只会 PUA 又不给激励。

其实这波争议之所以能上热搜，主要也是戳中了打工人的集体痛点，底下评论区全是“代入感极强”的共鸣。看来这样的老板还真不少。

部分人才网友更是贴脸开大，直接写了一封回信，连格式都非常细节的重现了。只不过不是所谓的“心灵鸡汤”，而是现实生活版的“困境”。

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那么问题来了，理想与面包，该如何平衡呢？

可能俞敏洪出发点确实是好的，作为新东方创始人，一路转型过来，自然也希望重塑企业文化，激发员工的内驱力，把企业做大做强。

但空有理想不行，得有面包。在当前经济环境和公司状况下，单纯强调理想而忽视员工们的实际困境，难免令人破防。

大家站位不同，考虑问题的角度和格局自然也不同。就像李佳琦说是我们不够努力，不是眉笔太贵一样，这你受得了？

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说到最后。

理想很丰满，但面包更现实。这次“翻车”事件，或许能给所有企业家们提个醒：在给员工画饼前，不如先问问自己，这个饼，到底能不能真的端上桌？

话说，你们吃过多少老板画的大饼？欢迎评论区留下你的看法~