“您在南极看冰山，我在出租屋看数字。”新东方32周年纪念日当天，俞敏洪的南极贺信与员工的这句调侃的强烈反差，引发了无数职场打工人的共鸣。

俞敏的这封内部信，以“冰雪中的坚守”为主题，用“翡翠般的冰山”“阳光下的冰川”描绘南极盛景，借企鹅相互取暖的习性类比新东方人的团结。这本应是一次提振士气的动员，但现实反馈却走向预期的反面，老板的“诗和远方”与还在加班员工的“生存现场”显得格格不入。有网友做了统计：全文17次提及“我”，5次聚焦“南极”，却对员工当下的加班压力、业绩焦虑鲜有触及。当“企鹅互助”的隐喻遇上“钉钉深夜作响”的现实，企业家的精神感召便难免显得空洞。

这场网络时代的表达失范，是企业家与一线员工之间共情链路的断裂。过去，企业家的“个人叙事”常被视为企业精神的象征；但如今，年轻职场人更信奉“共生逻辑”。企业的荣光应当与员工的福祉直接挂钩。比起远方的隐喻，当下的看见更重要；比起精神的感召，实在的关怀更有力。毕竟，职场中的“坚守”，从来都需要双向的温暖支撑。

编辑: 杨沁雨

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