无相财经

11月20日，一张结婚请柬在网络上引发超多转发。

请柬显示，霸王茶姬创始人张俊杰与天合光能董事长高海纯将于12月15日举行婚礼。

请柬由天合光能创始人高纪凡和吴春艳夫妇发出，这标志着天合光能创始人家族正式接纳这位新茶饮行业的领军人物。

张俊杰与高海纯的联姻和一般豪门里流行的老少配不一样，两位新人同龄，均出生于1993年。

高海纯毕业于美国布朗大学，被誉为最美光伏二代。她于2017年进入父亲高纪凡创办的天合光能，从战略投资部副总经理做起，逐步成长为企业的核心决策者。

截至2025年11月，霸王茶姬全球门店已突破6000家，品牌全年GMV（商品交易总额）破百亿。

两位90后企业家，一个从草根逆袭，一个沿精英之路传承，最终交汇于商业版图的顶峰。

关于张俊杰和高海纯如何相识的问题，虽然目前没有官方说明，但可以从商业脉络中找到一些线索。

两人同在2017年进入事业新阶段：高海纯当年加入天合光能，而张俊杰则在同年创立霸王茶姬，这种时间上的巧合可能为两人的相遇提供了潜在可能。

其实，传统的豪门联姻多集中在同行业或相近行业之间，如特步与七匹狼的结合，或是安踏与八马茶业的联姻。

这种联姻模式源于晋江商人亲如一家的抱团传统在晋江，联姻甚至是有着不成文规定的，就是必须要求具备闽南语能力及本地富豪背景。

这种结合可能会为两家公司带来独特的合作机会，例如，霸王茶姬的数千家门店屋顶可以成为天合光能分布式光伏系统的应用场景；而天合光能的B端客户资源也可能为霸王茶姬的企业服务业务开辟新市场。

今天商界联姻已不再是简单的门当户对，而是产业资源与资本网络的深度整合。

其实，家族企业的传承一直是一个世界性难题。

麦肯锡的研究显示，全球家族企业的平均寿命只有24年，其中只有约30%的家族企业可以传到第二代。

面对这一挑战，晋江企业曾探索出了多种传承模式，除了家族内部成员接班外，他们还广泛运用家族信托、家族基金会等工具。

张俊杰与高海纯今天的联姻其实也不是偶然，随着第一代企业家逐渐达到退休年龄，A股上市公司正迎来年轻化浪潮。

越来越多的80后、90后甚至95后开始执掌企业帅印，据统计，目前A股上市公司总经理中 80后已合计约1000人，而副总经理、董秘等层面的80后高管更是不断涌现。

更年轻一代也在迅速冒头。

目前，A股上市公司董秘中已有近400人是90后。截至2025年，A股市场共有14位95后董事长，其中最年轻的是出生于1998年、仅27岁的春立医疗董事长史文玲。

数据显示，A股上市公司年轻董事长多集中在代表新经济的行业领域，从业绩表现来看，年轻董事长执掌的企业也表现出了强劲的增长势头。例如，藏格矿业在90后董事长肖宁的带领下，2025年第三季度实现营业收入7.23亿元，同比增长28.71%；归属于上市公司股东的净利润9.51亿元，同比增长66.49%。

但并不是所有企业二代接班，都能非常顺遂，如果企业二代无法同核心元老、高管等达成信任，其通常会遭遇能力质疑，交接也无法顺利进行。

最为经典的就是娃哈哈，赚不赚钱？也赚钱了，但却让娃哈哈饱受争议。