【头部财经】公募基金行业的薪酬问题一直是市场关注的焦点。自前年以来，关于该行业限薪的传言不断，各种版本层出不穷。从最初的5000万元上限，到1500万元、1000万元、500万元、350万元，再到300万元，最近传言中的限薪数额更是降至120万元。这一数字的不断变化，引起了业内人士的广泛讨论和担忧。

业内人士普遍怀疑，如果薪酬真的只有百万出头，再加上递延三年，可能连很多指数基金经理都难以留住。未来，大量公募基金经理可能会转向私募基金，这将导致人才大量流失，对整个行业造成严重影响。

为何会有如此言之凿凿的限薪传言？据了解，这可能与一家公募基金的股东——某头部国有银行2023年的高管薪酬有关。该银行的年报显示，董秘年薪为138.96万元，两位高级业务总监的年薪分别为133.83万元、133.62万元，而董事长、执行董事的年薪则在80万—90万元之间。这些数据可能成为限薪传言的依据。

然而，有业内人士指出，这些传言可能主要是针对高管的薪酬要求。因为一般上报薪酬方案都是从高管开始的，基金公司通常会参考自己的银行、券商股东的薪酬水平。而基金经理作为更加市场化的人才群体，需要更加市场化的薪酬制度，不太可能实行“一刀切”的限高政策。

目前，关于公募基金行业限薪的具体政策尚未明确。但可以预见的是，如何制定合理的薪酬激励机制，既能吸引和留住人才，又能控制风险，将是行业面临的重要课题。未来，公募基金行业在薪酬制度上或许会有更多探索和创新。