近日，广东肇庆一家铝材厂开始放假，放假期间没有保底工资，开工时间也没有确定，放假还是倒闭？引发网络关注。

12月3日，肇庆一家铝材厂发布放假通知，因为公司经营持续亏损，无法运作不再经营，从2025年12月3日起全体员工开始放假，放假期间没有保底工资。

从通知内容来看，写的是放假通知，但是看字面意思更像是结业通知，只不过没有说与员工解除劳动合同而已。现在离过年还有两个多月，什么时候开工也没有确定，放假期间生活费补贴都没有给员工发放，员工怎么办？房地产行业不景气，很多行业也受到影响，尤其是对建材行业的影响最大。

无独有偶，此前就有网友爆料，佛山一家铝材厂被贴上封条，甚至连叉车也贴上了，让人唏嘘。

针对此事，有网友表示，坐标佛山某铝材厂，我老爸他们厂已经这样两年多了，就是纯养着你，就是不裁员。一个月上几天班，得去打卡报道，然后给你发个低保，好处就是还有五险一金，比回老家种地强一些，56岁的人了，找别的工作也找不到，只能这样混下去了。

有网友评论，我干的那间厂已经放了五个月了，一模一样的形式。

有网友指出，要懂得感恩，曾经好的时候谢谢公司了吗？现在大环境都不好，别只顾着抱怨，你要回头看看你为公司创造了多大的价值，对待遇不满意可以辞职，公司也没权利按着你不让走，你这么做还有那个公司会愿意用你？

不可否认，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。

当然，此时也一定有一些企业脱颖而出，成为行业中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都没有稳定优质的客户。要么客户容易被竞争对手撬走，要么无法按期回款。这背后的商业逻辑，就是没有核心竞争力的，面对自己的客户根本没有底气，所以只有忍让和迁就，甚至“跪舔”。

于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。而还有部分企业，比如上述这家企业，通过放长假来调整生产节奏，降低运营成本。

但是，这个长假似乎完全没有收入，甚至连低保都没有，员工难免恐慌，家庭经济压力加剧。而当前这种就业形势，以及大的经济环境，虽然工作难找，但是这种倒逼员工离职的方式也极为罕见。这段时间恰逢横跨春节，想必大部分人回家过年，再另谋生路。

可以肯定，作为普通打工人，如今想躺平在一家企业做到退休的可能性微乎其微了。无论是谁，都要保持一定的职场竞争力，或者选择生命力更长一点的赛道。

总之，时刻保持危机感，未雨绸缪，防范于未然，成了当前多数打工人必须保持的心态。因此，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜。

同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！！

对此，你怎么看呢？