文丨郭小兴编辑丨杜海

来源丨新商悟

（本文约为900字）

最新招股书显示，东莞银行2024年的人均年薪，中级管理以上人员为115.46万元，普通员工为21.64万元。在银行业降薪潮中，高达5.3倍差距的合理性，引发业界内外关注。

就合理性一面而言，职责差异是核心成因。高管团队主导银行战略方向，董事长程劲松、行长谢勇维等核心成员需把控6500亿元规模资产的经营风险，制定数字化转型等关键策略。首席信息官钟展东这类技术高管，更需以专业能力搭建金融科技体系。

对比之下，普通员工多承担柜面服务、基础风控等标准化工作，岗位替代性较强，薪酬也与广东省金融业平均水平基本持平。

市场化薪酬机制与业绩关联性是重要支撑。2024年，东莞银行实现归母净利润37.38亿元，总资产达6727.30亿元，高管团队在规模扩张与风险管控中发挥的作用被纳入薪酬考量。

在“以岗定薪、绩效绑定”原则下，高管薪酬中浮动绩效占比超六成。董事长程劲松的189.39万元年薪中，近110万元与资产质量、利润增长等指标挂钩。

再对比36家A股上市银行，董事长的薪酬均值为120万元，东莞银行高管薪酬处于中等水平，远低于民生银行董事长334.63万元的高薪。

不过，正经社分析师认为，合理性争议需置于更严谨的框架下审视。

一方面，金融行业“利润前置、风险后置”的特性，决定高管薪酬需绑定长期风险。东莞银行已建立绩效薪酬追索扣回制度，若其近年频发的信贷违规等问题引发损失，可追回相关高管薪酬。

另一方面，2024年，其净利润同比下滑8.20%，却出现董监高薪酬总额大幅增长的反差，与郑州银行“业绩微增即压降高管薪酬超10%”的做法形成对比。尤其在国有股份占比37.52%的背景下，薪酬分配需更贴合“向一线倾斜”的监管导向，这让高管薪酬的合理性边界更受关注。

值得一提的是，东莞银行的人员结构中，大约是“每3.9名业务人员对应1名管理人员”，“官本位”特征明显。

综合来看，高管薪酬的合理性并非绝对，需建立在“激励有效、约束刚性、分配公平”的基础上。如何让薪酬增长与净利润下滑、合规风险攀升等现状更匹配，将是东莞银行IPO进程中必须厘清的治理课题。

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