根据《连线》杂志的报道，前 OpenAI 员工表示，该公司在 AI 研究方面变得 “过于保守”，不愿意发布有关 AI 经济负面影响的研究成果。至少有两名员工因研究限制选择离职，其中包括前研究员汤姆・坎宁安（Tom Cunningham）。他在内部的一份离职信息中提到，团队在进行严谨分析与充当 OpenAI 倡导者之间产生了越来越大的紧张关系。

坎宁安在辞职时指出，随着时间的推移，OpenAI 在发布负面研究结果方面变得愈加谨慎。他表示，这种保守态度与公司初期的开放文化形成了鲜明对比。他和其他一些员工希望能开展更加独立和深入的研究，但公司层面的压力让这些目标难以实现。

另外，有员工透露，OpenAI 曾是一个鼓励大胆探索和创新的地方，而现在则逐渐转变为一个更加注重品牌形象的机构。由于担心影响公司的公众形象和投资者关系，团队在讨论潜在的 AI 风险时受到限制，这让一些员工感到沮丧和失望。

尽管 OpenAI 在推动 AI 技术的进步方面取得了显著成就，但这种保守的转变可能会影响到公司的长远发展。一些离职的员工认为，进行全面和客观的研究对于整个 AI 行业的发展是至关重要的，而限制性政策可能会阻碍这一过程。

AI 领域的竞争日益激烈，越来越多的公司开始关注人工智能的负面影响，OpenAI 若继续保持当前的态度，可能会在学术界和行业中失去一些宝贵的声音。

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