环球网

12月14日消息，微软人工智能部门首席执行官穆斯塔法・苏莱曼（Mustafa Suleyman）在彭博播客（Bloomberg Podcasts）中透露，他无意通过提供天价薪酬的方式，与meta等科技巨头在人才争夺战中一较高下。

在播客访谈中，苏莱曼提及meta为吸引人才所采取的激进薪酬策略时直言不讳。meta为工程师开出高达1亿美元的签约奖金，为顶级AI研究人员更是抛出2.5亿美元的薪酬方案。对此，苏莱曼表示：“我认为没有人能拿出与之相当的条件。”他进一步指出，meta首席执行官马克·扎克伯格采取的是一种特殊方式，即大量雇佣人员，而非精心组建一个精干高效的团队，“我真的不认为这是正确的做法”。

苏莱曼有着自己的人才招聘理念，这源于他过往的从业经验。他提到，此前在DeepMind任职期间，对于新员工的招聘就秉持“非常挑剔”的态度。如今转战微软，他延续并优化了这一理念，采用“渐进式”招聘策略。该策略的核心在于，优先考虑那些与团队文化高度契合，并且具备岗位所需专业技能的候选人。苏莱曼强调，对于不符合要求的人员，会果断淘汰，以此确保团队的整体质量和高效运作。（青山）