据《华尔街日报》报道，该公司上周通知员工，将正式取消实施已久的“六个月归属悬崖”（six-month vesting cliff）政策。根据原有规定，员工必须在公司连续工作满六个月后，才能开始获得股权归属;若在六个月之内离职，则无法获得任何股票奖励。

这一“悬崖式”归属条款曾在硅谷初创公司中较为常见，旨在降低早期员工快速离职带来的股权浪费风险。但随着AI人才争夺战白热化，此类限制也日益被视为阻碍招聘灵活性的障碍。OpenAI此次取消该政策，意味着新员工从入职第一天起即可按比例逐步获得股权归属，提升了薪酬方案的吸引力与公平性。

此举或反映出OpenAI在激烈人才竞争下的战略调整。面对谷歌、meta、Anthropic等对手持续高薪挖角，以及内部团队因高强度研发节奏和战略分歧出现的人员流动，OpenAI正通过优化激励机制来稳住核心队伍。尤其在GPT-5、Agent系统和硬件等关键项目进入攻坚阶段的背景下，保留顶尖人才比以往任何时候都更为迫切。

值得注意的是，此次调整也与OpenAI从非营利组织向营利性实体转型后的治理结构变化相呼应。随着公司估值飙升、商业化路径明确，股权已成为绑定员工与公司长期利益的核心工具。取消“归属悬崖”，既是对人才价值的即时认可，也传递出OpenAI希望以更开放、更具竞争力的姿态参与全球AI人才争夺的信号。