文 | 盘古智库

我们正身处一场堪比地理大航海的文明跃迁。十五世纪，人类驾帆船打破陆地隔绝；今天，我们驾驶由AI驱动的“方舟”，驶向未知的未来。这不仅是技术革命，更是一场关于生产逻辑、个体价值与社会结构的深层重构。

自ChatGPT问世以来，人工智能已走出实验室，进入办公室、工厂、医院和课堂，悄然重塑每一个普通人的工作方式。这场由生成式AI掀起的浪潮，并非简单的“机器换人”，而是一次对“什么是工作”“谁在工作”“为何工作”的系统性重定义——它替代重复任务、增强人类能力、创造新兴职业，正在催生一个全新的就业生态。

这场技术变革的收益并不是均衡分配的。不同群体因技能基础、岗位性质与发展环境的差异，承受着截然不同的压力。顶尖人才、高端技能型群体借助AI提升效率，迎来新机遇。中等技能岗位面临“中间塌陷”，成为自动化首当其冲的冲击对象。一线体力劳动与基础服务群体虽短期难被完全替代，但仓储搬运、清洁作业等重复性环节也正被机器人渗透。而低收入、低技能群体因数字素养薄弱、培训资源匮乏，最易陷入“技能脱节—收入下降—转型无力”的恶性循环。

这场技术变革对劳动力市场的重塑是一个伴随技术成熟、产业适配与社会响应而逐步推进的动态过程，总体来看可分为三个阶段：

短期（1–5年），企业引入自动化及AI系统等工具，提升效率，部分低技能岗位招聘放缓，公众开始感知AI的广泛能力；

中期（5–25年），AI深度嵌入核心业务，中间技能岗位经历大规模重组或缩减，在全球范围内，劳动力市场将迎来“转岗潮”。工作任务的分配将在人类独自完成、纯技术执行及人机协作三者之间趋于均衡；

长期（25年后），教育、社会保障与人机协作模式成熟，新的就业结构趋于稳定。AI融入日常。衡量个体价值的标准将从“完成多少任务”转向“解决了哪些真正重要的问题、创造了怎样的连接、激发了多少灵感”等。

预计到2050年，社会将进入生产力与生产关系相对平衡的新阶段。但最大的风险不在终点，而在过程。历史一再证明，技术进步往往加剧不平等，且生产力飞跃常伴随生产关系调整的滞后。如果不提前布局，AI可能成为少数人的盛宴、多数人的挑战。而这本应是每一位劳动者实现“有价值、有意义、有尊严”工作的时代契机。因此，我们提出：必须推动工作认知的根本转变——从“谋就业”的防御思维，转向“创乐业”的发展愿景。

“就业”是工业时代的契约：人们出卖时间换取生存。而随着AI极大提升生产力，这一基础正在松动。“乐业”是人类在物质丰裕之后，对热爱、责任与自我实现的主动选择。

在乐业社会，分工将不再是“人人有岗”，而是呈现高度分化：极少数人承担突破性创新任务，持续推动科技、文化、制度的重大跃迁；一部分人从事社会生产、社会治理、公共服务、教育医疗、安全维护等维系社会运转的基础职能，确保社会稳定运行；绝大多数人进入非经济导向的“乐业”生活方式，短时间工作或不工作也能获得基本生活保障，拥有更多自主支配时间，用于兴趣发展、社会参与和自我实现，如艺术创作、家庭照护、体育锻炼、精神探索、终身学习等。这种“金字塔型”但非等级化的结构，并非剥夺大多数人的机会，而是通过技术解放了人的注意力与时间资源。人不再是被动执行者，而是可以成为生活的创作者、文化的传承者、情感的连接者。

这种转变依赖三大支撑：

第一，生产力跃迁。AI与机器人将承担绝大多数功能性劳动，释放人类的时间与注意力，使人回归创造、共情与意义建构。

第二，优化二次分配。通过税收改革等，把技术创造的财富反哺公共福祉，逐步实现普惠医疗、教育，完善养老体系。让每个人拥有基本保障，不再因失业而陷入生存危机，能从容选择兴趣、追求意义、实现自我，为“乐业”提供安全托底。

第三，强化三次分配。未来的慈善不应止于传统的捐款捐物，而应成为一种系统性、使命导向的公共投入。引导掌握技术与资本的顶级富豪、灵识人物主动承担社会责任，将财富转化为推动能源、教育、医疗等系统性变革的战略投入。社会评价标准从“你有多少钱”转向“你创造了多少公共价值”，逐步构建以责任为核心的新型荣誉体系。

总体而言，AI将显著减少人类工作时间，带来传统全职岗位的系统性萎缩。面对不可避免的挑战，政府、企业与个人都应未雨绸缪，从“谋就业”的生存型思维，转向“创乐业”的发展型战略，共同构建一个包容、公平、有尊严的新型劳动生态。在科技向善的指引下，我们终将跨越转型阵痛，迎来一个人人都可创造、可贡献、有尊严的智能时代。

盘古智库

2025年12月

（本文系盘古智库新大航海时代课题组发布公益课题《从“就业”走向“乐业”：AI时代就业认知变革》）