12 月 31 日消息，据 《华尔街日报》报道，OpenAI 向投资者披露的财务数据显示，该公司为员工提供的薪酬，堪称近代科技初创企业之最。

数据显示，OpenAI 目前员工规模约 4000 人，人均股权激励薪酬高达 150 万美元（注：现汇率约合 1051 万元人民币）。

据《华尔街日报》依托 Equilar 公司整理的数据开展的分析（该分析覆盖了过去 25 年科技领域的重大首次公开募股事件），这一数字是谷歌 2003 年披露的股权激励薪酬的 7 倍以上，彼时谷歌尚未在 2004 年启动首次公开募股。同时，这一金额也是其他 18 家大型科技公司上市前一年人均员工薪酬的 34 倍。

需要说明的是，上述薪酬数据均已按通货膨胀因素调整为 2025 年美元计价标准。

OpenAI 发言人对此拒绝置评。

为在人工智能赛道上保持领先优势，OpenAI 正向顶尖研究员与工程师发放巨额股权激励方案，这也让这批人跻身硅谷收入最高的员工之列。但这类股权奖励，也在不断加重公司的巨额运营亏损，并快速稀释现有股东的股权。

今年夏天，人工智能领域的“军备竞赛”愈演愈烈。此前，meta 公司首席执行官马克・扎克伯格宣布，将向竞争对手的高管与顶尖研究员提供价值数亿美元的薪酬方案，个别特殊岗位的薪酬甚至高达 10 亿美元。这一举动，也让 OpenAI 等前沿实验室面临加薪留人压力。

据《华尔街日报》此前报道，扎克伯格这场大规模的挖人行动，已从 OpenAI 吸引走 20 余名员工，其中就包括 ChatGPT 的联合开发者赵晟佳（Shengjia Zhao）。同年 8 月，OpenAI 向部分研发与工程人员发放了一次性奖金，部分员工获得的奖金高达数百万美元。

今年夏天向投资者公布的财务数据还显示，预计到 2030 年，OpenAI 的股权激励薪酬支出每年将增加约 30 亿美元。

该公司近期还告知员工，将废止一项原有规定 —— 此前员工必须在 OpenAI 任职满 6 个月，才能获得股权归属资格。这一政策调整，可能会进一步推高公司的薪酬支出。

分析数据显示，2025 年，OpenAI 薪酬支出占营收的比例预计将达到 46%。在上述 18 家公司中，这一比例仅次于电动汽车制造商 Rivian，后者在上市前一年甚至未产生任何营收。对比来看，大数据分析公司 Palantir 在 2020 年上市前一年，股权激励薪酬占营收的比例为 33%；谷歌当年的这一比例为 15%；Facebook 则仅为 6%。

据 Equilar 提供的数据，在《华尔街日报》统计的这些科技公司中，上市前一年的股权激励薪酬占营收比例均值约为 6%。（远洋）