快手又现核心高管变动。

12月30日，有消息称，快手科技副总裁、基础大模型及推荐模型负责人周国睿即将离职。据了解，周国睿的内部系统状态已显示为“休假”，个人签名改为“Log Out”。截至发稿前，快手官方还未对该事件做出回应。

在快手2025年Q1财报电话会上，公司创始人兼首席执行官程一笑将AI明确为公司的 “第二增长曲线”。

而当前，周国睿的离职触动了市场对快手AI战略连续性的敏感神经。

周国睿在快手的四年任职期，正是快手AI战略从萌芽到全面推进的关键阶段。作为北京邮电大学模式识别实验室的硕士毕业生，他曾在阿里妈妈事业部担任高级算法专家，专注于深度学习在广告排序中的应用。

2021年加入快手后，周国睿迅速成为公司AI技术革新，尤其是推荐系统优化的核心人物。

他最具标志性的贡献是主导研发了生成式端到端推荐架构OneRec。这一系统颠覆了传统推荐系统采用多阶段拼接的“级联”架构，通过统一建模与链路压缩，实现了“更大模型、更低成本”的突破。

据公开信息，该系统将服务成本降至原系统的1/10，并已在短视频、本地生活和电商等多个核心业务场景全面落地。

根据快手2025年Q3财报，OneRec通过挖掘“用户行为与营销转化的深层关联”，显著提升了广告匹配效率，并推动国内线上营销服务收入实现14%的同比增长。

有消息称，周国睿离职后可能加入meta或TikTok，这在一定程度上反映了全球科技公司对顶尖AI人才的激烈竞争。最近，字节等公司官宣了新一轮的涨薪，这也进一步将行业的AI人才竞争推向新的高度。

然而，AI方面核心高管的接连离职，让快手AI战略蒙上不确定的阴影。

在短视频行业竞争白热化的背景下，抖音、视频号等竞争对手都在AI领域加码投入。快手要想保持竞争力，离不开稳定且顶尖的技术团队。

这也意味着，在AI成为行业核心竞争力的当下，如何留住顶尖技术人才，如何在架构调整中平衡权责与创新活力，已经成为快手必须解决的新课题。毕竟，要想让“AI成为公司第二增长曲线”，必然需要技术人才的支持。