OpenAI正在向员工支付科技初创公司史上最高水平的薪酬。

据华尔街日报周三报道，该公司约4000名员工的人均股票薪酬达到约150万美元，远超过去25年所有主要科技公司上市前的薪酬水平。

这一薪酬水平是谷歌2003年上市前披露数据的七倍以上。据对Equilar数据的分析，OpenAI的人均股票薪酬约为过去25年18家大型科技公司IPO前一年平均水平的34倍，所有数据均已调整为2025年美元以反映通货膨胀。

今年夏天向投资者披露的财务数据显示，OpenAI的股票薪酬预计将在2030年前每年增加约30亿美元。公司近期还通知员工，将取消一项要求员工至少在OpenAI工作满六个月后才能获得股权的政策，这可能导致薪酬进一步上涨。

这种激进的薪酬策略正在推高公司的运营亏损，并快速稀释现有股东权益。但在AI竞赛白热化的背景下，OpenAI需要用重金留住顶尖研究人员和工程师，以保持其在人工智能领域的领先地位。

薪酬占收入比例创纪录高位

分析显示，OpenAI 2025年薪酬占收入的比例将达到46%，在所分析的公司中仅低于Rivian——后者在IPO前一年未产生收入。

相比之下，Palantir在2020年IPO前一年的股票薪酬占收入的33%，谷歌为15%，Facebook为6%。据Equilar数据，华尔街日报分析的科技公司在IPO前一年，股票薪酬平均仅占收入的6%。

这一数据凸显了OpenAI为维持人才竞争力所付出的巨大成本，也反映出当前AI行业对顶尖人才的激烈争夺。

meta挖角引发薪酬军备竞赛

今年夏天AI军备竞赛加剧后，OpenAI等前沿实验室面临提高员工薪酬的压力。meta Platforms首席执行官扎克伯格开始向竞争对手公司的高管和研究人员提供价值数亿美元的薪酬方案，在某些罕见情况下甚至达到10亿美元。

扎克伯格的招聘攻势吸引了20多名OpenAI员工，包括ChatGPT联合创建者Shengjia Zhao。据华尔街日报此前报道，今年8月，OpenAI向部分研究和工程人员发放了一次性奖金，一些员工获得了数百万美元。