1月2日消息，据美国知名科技媒体Business Insider报道，从科技巨头Google离职了数十位核心高管与顶级研究员。

根据BI整理的数据，2025年Google确认离职的VP（副总裁）级别以上高管及“杰出科学家”（Distinguished Scientist）级别的技术大牛超过30人。

在Google DeepMind部门，随着Gemini 2.0项目的交付，多名负责底层架构与强化学习的核心研究员选择不再续约。报道援引内部消息称，这些技术骨干并没有跳槽去直接竞争对手OpenAI，而是成建制地离职，创办了专注于“具身智能”和“自主智能体”（Agent）的新公司。

对于他们而言，Google庞大的算力资源虽然诱人，但复杂的合规审查和跨部门内耗已成为创新的阻碍。

负责Google Search和Ads AI化转型的多位资深高管也在这一年选择离开。他们的去向主要集中在meta和各类垂直领域的应用层公司。meta在2025年凭借开源策略和相对灵活的组织架构，成为了Google高管的“避风港”。

一位离职的Google总监在接受匿名采访时表示，在Google，发布一个新功能可能需要经过伦理委员会、法务部和公关部的六轮审查，而在meta或初创公司，这个过程只需要一周。这种“速度差”在AI迭代以天为单位的时代是致命的。

报道还揭示了一个有趣的趋势：2025年的离职潮与以往不同，不再仅仅是为了更高的薪水。随着AI初创公司估值的理性回调，单纯的“现金诱惑”已不再是主因。

相反，是对“影响力”的渴望在驱动这群人。在Google，即便是L7/L8级别的专家，也往往只是庞大机器中的一颗螺丝钉；而在像Manus（刚被meta收购）、MiniMax或Perplexity这样的公司，他们可以直接定义产品的灵魂。

华尔街对此反应复杂。一方面，人才流失被视为Google组织僵化的负面信号，引发了对皮查伊（Sundar Pichai）管理能力的质疑；另一方面，也有乐观的分析师认为，这是一种自然的行业新陈代谢。