近日，meta首席人工智能科学家杨立昆披露，公司去年在人工智能战略上经历重大调整，但由于管理层与技术团队在研发方向上的严重分歧，最终导致生成式人工智能部门被边缘化，核心人才大量流失。

据杨立昆透露，公司创始人扎克伯格曾向生成式人工智能部门施压，要求加快技术研发与落地速度，但这一决策却使双方沟通陷入僵局。技术团队认为，公司管理层过于执着于“稳妥、已被验证的方案”，而忽略了许多“新颖且极具价值的想法”，导致创新动力受挫。

此后，meta推出的多款Llama系列模型市场表现未达预期。2025年4月发布的Llama 4更是遭遇严重失败，公司还被指控操控测试基准以美化模型性能。杨立昆坦承，团队当时确实“在数据结果上动了些手脚”——为在不同测试中取得更好成绩，他们针对不同基准使用了不同的模型版本。

这一行为激怒了扎克伯格。杨立昆表示：“马克对此勃然大怒，基本上对所有参与该项目的人都失去了信任。”事件发生后，生成式人工智能部门在公司内部被彻底边缘化，许多员工已经离职，剩余人员也处于待离职状态。

此次风波不仅暴露了meta在人工智能战略执行中的内部矛盾，也反映出其在激烈竞争下面临的技术与挑战。