1月25日，追觅创始人俞浩在微博发文称，追觅奖励绩优员工的方式是送他们去南极旅游。

刚刚，追觅的十名优秀员工已抵达南极，接下来会向南极极点进发。

俞浩解释为什么选择去南极，而且要去到南极极点，“因为我们要去最远的地方”。

俞浩称，记得一个月前他说要送十名优秀员工去南极旅游，有人说他是蹭热度。

他回应道，“这怎么可能是蹭热度呢？去南极旅游，而且还要去到南极极点，是需要至少提前半年筹和准备的。我们很早很早就在规划了。 “

昨日，俞浩还发文表示，追觅今年的年会，打算直接变成请大家看演唱会。不按套路出牌，办个新型年会。

他表示，“网上有各种说法追觅上班好和不好的，追觅黑心公司黑心老板，还有各种黑我们的说法。我可以很明确地说，基本都是无中生有、添油加醋、或是以偏概全。也不想想，员工都是有腿的，如果我们真的对员工不好，员工不会走吗？”

他还称，只有自己心里知道在，在能力所及的范围，确实尽最大努力用心对待员工了。