文/子安

（识局微信公共账号zhijuzk）

一

市里最新公示的一批拟提拔干部中，女同胞数量快占到一半。从前几批已到岗领导干部情况看，各单位班子里女同胞的占比较之以往提升明显。

近几年公考招录，女同胞上岸比例本就大幅领先。

但此前各机关班子仍以男性为主，即便有班子女性配备的指标要求，全男班子的情况也并不少见。如今，越来越多女同胞历经成长锻炼，正一步步走上领导岗位。

这当然离不开公考中女同胞上岸基数大的客观因素，更源于上级对女性培养选拔的日益重视。

二

近年来，“女干部培养选拔”三度写入党代会报告，《中国妇女发展纲要》明确提出提高各级事业单位领导班子女性比例，还将村社党组织书记、国家机关部委正职女干部占比纳入发展目标，顶层设计已然成型。

与此同时，体制内女性的自身实力也在显著提升。学历层次持续优化，某省厅机关硕士以上学历女干部占比就接近45%；更重要的是，越来越多女同胞主动站上急难险重岗位，破除了“柔弱”的刻板印象。

除了这些，女同胞的独有特质也是班子必不可少的。

三

心思细腻、善于共情，让她们接待干部群众时更接地气。而敏锐感和亲和力，则让她们在民生服务、基层治理中更能发挥特长。

女性的坚韧，更是容易被忽视的闪光点。面对繁琐复杂的日常工作，她们总能更加踏实和专注，把各项事务办细办实。

还有“男女搭配、干活不累”，女同胞的加入也让班子氛围更轻松，凝聚力、向心力更强。

四

相信再过几年，担任“一把手”的女同胞也会越来越多。

2022年，省、市、县级部门领导班子配有正职女干部的比例分别达11.2%、15.2%和13.5%，较上一年均有明显提升；全国人大女代表比例从2013年的23.4%升至2023年的26.5%，政协女委员比例也从17.8%提高到22.5%。

数据背后，是用人观实实在在的进步。少了一些“个人看法”，多了“以成绩论英雄”，给个赞。

体制内，女同胞已不再是“内勤”的代名词，未来她们会有更广大的舞台。