“最近真的忙疯了。”

猎头Cole告诉我，春节前，她手里就握着几个客户需求，都希望尽快招到人，而且一个比一个急：比如A机构，北京上海两地办公室都开了新的业务条线，急缺分析师，希望2月到岗；还有B机构，为了应对年底的工作，甚至时隔多年重启了校招，准备“捞”一批优秀应届生。

“现在为了招到人干活，机构已经做好了面试放水的准备了。我都会提醒候选人，现在是一个跳槽的好时机。”Cole表示。

对于浸淫在一级市场多年的她来说，这样的密集招聘节奏，可以说是久违的信号，而且Cole告诉我，目前她手里还握着至少十几个机构的招聘需求马上就会启动，里面既有双币、老牌VC，也有国资和产业资本。

Cole预感，2026年或许会重现2021年的“盛况”，成为一级市场跳槽的绝佳窗口期。

这不是Cole一个人的体感，不少VC/PE猎头似乎已经对此形成了共识。而且交流下来，我发现，比数量回暖更值得关注的，是机构选人标准的重构。

如今，几乎大部分岗位都清一色指向了时下最热门的AI与硬科技领域，理工科+产业背景已经成为VC招人的硬门槛，有机构更是明确要求从豆包、DeepSeek，以及“大模型六小虎”的产品线和实验室里定向挖人。对于这类候选人，机构在薪酬方面也颇为慷慨，我听到的夸张的例子，有机构招聘AI投资人，光是基础月薪就给到了20万元。

可见，VC/PE不仅是在投资策略和产品类型上不断拓宽边界，就连在“人”这件事上，也开始上强度了。

招聘小高峰来了

不少猎头表示，如今一级市场的这波招聘热度并非突然爆发，而是自2025年初便开始持续升温。

前不久，Jessica把过去一年的业绩梳理了一遍，结果发现各项数字同比2024年都有了接近翻倍的增长，甚至年初定下的目标，提前几个月就已经完成，年底的数据更是好得有些出乎预料。她直言“这个业绩已经好几年没有过了”。而从目前拿到的招聘需求来看，2026年只会“抢人”抢得更凶。

Jessica表示，当前招聘热度主要集中在过去募资相对顺利的机构，其中人民币岗位数量明显多于美元；赛道上，则大部分指向人工智能与硬科技，同时消费投资岗位也出现明显的环比回升，多家头部机构都新增了消费投资人职位。

另值得一提的是，其中投资岗占比将近90%。

某种程度上，机构的招聘需求，往往是市场节奏的镜像。比如在2021年左右，当时政府引导基金下场，成为募资市场的主要资金来源，于是就出现了机构集体“挖角”人民币IR的盛况。

等时间来到2024年左右，股权投资市场节奏放缓，大多数基金又处于退出清算期，而VC/PE的主要退出渠道IPO却屡屡受阻。这一背景下，退出成了一级市场的主旋律，因此招聘需求大多集中在投后管理岗位，甚至有机构不惜抛出月薪10万点名要求有“并购经验”的候选人。

而始于2025年，在2026年初爆发的这波招聘小高峰，风向再次调转——前台投资岗位，正成为此轮回暖的绝对中心。

其实随便翻一下招聘网站也能发现。据不完全统计，红杉中国、IDG资本、中科创星、祥峰投资等近期都发布了相关招聘信息，其中“投前”的岗位占据了很大比例。

在Allen看来，这一转变背后是多重因素叠加的结果。

首先是二级市场打通，退出通道重启。一级市场的活力，归根结底取决于“退出”的明朗程度。2025年港股开闸叠加A股节奏修复，直接提振了投资机构招揽人才的意愿，而年底“GPU四小龙”、智谱、MiniMax等明星项目的上市表现，更是将情绪掀至另一个level。钱动起来，人自然也要跟上。

其次是LP结构的进化与磨合。过去几年，美元LP收缩，政府引导基金走到台前，但切换初期难免阵痛——风控、合规、返投等约束让不少人民币基金投资节奏趋于保守。但2025年以来，“耐心资本”从中央到地方被反复强调，政策层面也在尝试为市场化运作松绑。与此同时，部分美元基金出现回归迹象。募资端的稳定，为投资端活跃提供了基础。

最后，是AI与硬科技带来的“投资确定性”。Allen提到，2025年，DeepSeek和宇树等创业公司的横空出世，让一级市场看到了来自AI、硬科技等领域的投资确定性。而过去机构的投资主题是围绕消费和互联网展开的，核心是识别商业模式创新和用户增长潜力，如今则更聚焦技术的创新。

投资范式的转移，触发了机构人才结构的洗牌。AI和硬科技相关人才，正成为市场上新的“硬通货”。

去豆包、DeepSeek挖人

“原来投资人的标准画像是：清华经管、北大光华，学金融或商科，毕业后直接进入VC。但今天，这样的背景已经不够用了。”Allen表示。

Allen提到，以前投资人看的是商业模式，现在则是看技术路线、看产品迭代、看团队技术背景，“不懂行的根本聊不下去”。

这一背景下，投资机构的用人标准正在被重写。理工科背景成为硬门槛，本科计算机、电子工程、机电，硕士再修金融的复合背景是“标配”。当然，学历还只是敲门砖，有些头部机构还会要求候选人拥有产业背景或是相关创业经验。

Allen表示，不少机构客户就提出要求，从DeepSeek、豆包、千问，“大模型六小虎”等公司做research，招AI产品经理转型过来去做投资。

在他看来，这类人才除了对技术有基本判断力，能够与创业者同频沟通外，还有一个重要的天然优势——他们的校友、前同事网络，就是项目来源的重要渠道。“今天他要去找的创业者可能就是他的同学、或者他的学长。”

值得一提的是，与以往偏爱拥有成功项目退出经验的“成熟投资人”不同，此轮招聘中，机构对“毕业两三年/三五年、有产业经验、有创业想法”的年轻人展现出更大兴趣。

“现在无论是AI还是硬科技投资，都尚处于‘非共识’的阶段，没有既定成功路径可循。这就意味着你过去的投资经验在今天未必是优势了，甚至会成为你的枷锁。因此，当前机构也更愿意付出成本，从头培养一批投资思维没有“固化”的新生力量。”Allen表示。

Cole的感受与Allen类似，而且提到机构也更愿意给这类人才祭出高薪：junior级别的月薪通常都能给到5万~8万元，如果候选人优秀且谈得好，百万年薪并不难。

市场上甚至流传过一个夸张的案例：一机构招聘AI投资人，开出的月薪base就高达20万元，而且这还不包括奖金和Carry等更为可观的部分。

“VC/PE招聘，不可能像产业那么疯狂”

但硬币的另一面是：相较于大厂、AI明星创业公司动辄数百万的年薪，VC/PE在薪资数字上并不具备绝对优势。

这点与行业属性也有密切关系，一级市场向来不是人才密集型行业，机构虽然集体“放量”，但平均下来每家机构的HC数量十分有限，本质上来说，这依然是一个买方主导的市场。

“其实从产业出来原意加入VC的候选人，大多是奔着能够投出下一个小红书，下一个字节这样的目标去的。如果只在乎短期内与现有薪酬对齐，可能这种画像也未必能拿得到offer。”Allen表示，机构与候选人之间，更多是一种基于长远事业预期的双向选择。

此外，Allen坦言，一级市场很难出现产业端那种“人手十几个offer”的抢人盛况。

“产业和投资的筛选逻辑完全不同，”Allen解释，“大厂由于专业极度细分，对于AI人才更看重学术、专业纵深能力，而投资机构需要的，是在懂技术的同时，还具备宏观视野、商业直觉，甚至对人的判断力。能同时满足这些条件的人，本就凤毛麟角。”

而这也带来了此轮回暖中最棘手的矛盾。猎头Jessica直言：“现在项目多起来，最着急的就是缺干活的人。过去几年市场低迷，机构没怎么招新人，即使招了，也未必有像样的项目可练手。少数在活跃机构历练扎实的junior，流动性极低。”

于是，一个悖论浮出水面：机构最想招的人，恰恰是最难招到的人。

那些被寄予厚望的、年轻、懂技术、有产业经验、又能快速补齐商业认知的“完美候选人”，正在成为全行业争抢的稀缺资源。而如何从存量中挖潜，如何在跨界人才中完成能力结构的二次组装，将是这一波招聘热潮留给机构的长周期命题。