大象新闻·大象财富记者 陈晨

每年的“金三银四”不仅是求职者的黄金窗口，也是检验招聘平台成色的试金石。3月18日，BOSS直聘交出了一份在“回暖”中透着“质变”的年度答卷。财报显示，BOSS直聘2025年全年营收82.7亿元，同比上涨12.4%。

透过这份财报，看到的不仅是一家公司的财务数据增长，更是中国就业市场在结构性调整中的韧性，以及AI技术正在如何深度重构“找工作”这件事。

财报显示，在传统的淡季第四季度，营收依然实现20.8亿元，同比增长14.0%。但比财务数据更具前瞻意义的，是其在2026年春招期间的活跃表现。

管理层透露，按农历对齐，今年春节后平台日均新增职位数同比增长超过两位数，APP端日活峰值突破2350万。

在线招聘行业过去常被视为“流量生意”，但BOSS直聘这次展示的，是规模效应带来的效率复利。

2025年，平台全年促成了 22.7亿次“达成”。这一衡量求职者与招聘者初步意向的核心指标，同比增长22.4%。与此同时，单个求职者的平均达成次数也增长了7%。

截至2025年底，BOSS直聘累计服务求职者超2.5亿，企业总数超2000万。在这个体量下，哪怕匹配效率提升一个百分点，对于社会就业总量的贡献都是巨大的。

如果说过去的财报更关注“量”的增长，那么这次财报传递出的另一个强烈信号是“质”的飞跃，AI正从概念落地为具体的服务触点。

过去一年，大模型的浪潮席卷各行各业，而在招聘领域，BOSS直聘展示了AI如何同时赋能供需两端。在求职端，AI成为了“职场导师”和“陪练”，对话式AI助手“直闪闪”在第四季度服务用户规模环比暴涨超200%。它不再是简单的客服机器人，而是能提供简历优化、岗位推荐的“私人助理”。同时，AI模拟面试工具正在帮助那些缺乏经验的年轻用户克服面试恐惧，梳理经历。这在本质上降低了求职者的机会成本，提高了面试成功率。在招聘端，AI成为了“超级猎头”和“会议记录员”，“AI深度搜索”功能让招聘者可以用更自然、更复杂的语言描述需求，而非简单的关键词堆砌，这使得招聘端的需求被更精准地理解和满足。更值得关注的是，已有三成使用BOSS直聘面试间的招聘者，开始使用AI辅助面试内容总结。这意味着AI正在介入招聘决策的核心环节，帮助HR提炼候选人要点，减少人为疏漏。

回顾BOSS直聘这一年的表现，可以得出一个清晰的结论：就业市场的回暖为平台提供了增长土壤，而AI技术的深度落地正在重塑招聘服务的效率边界。营收82.7亿元的成绩单，证明了其商业模式的韧性。

当“直闪闪”这样的AI工具开始规模化服务用户，当算法不仅能推荐岗位还能辅助面试决策，BOSS直聘正在从一个连接企业与求职者的“撮合者”，进化为一个提升整个社会就业效率的“赋能者”。对于用户而言，一个积极的信号是：在这个“金三银四”，不仅有更多的岗位在等着他们，还有一个更聪明、更高效的AI助手在帮他们抓住机会。这或许才是这份财报背后，最值得期待的行业变革。