4月7日消息，携程集团发布消息，宣布将于2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。

据介绍，本次实验采用随机对照的研究方法。约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。“无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“无理由”。

携程集团董事局主席梁建章认为，增加个人可自由支配的休闲时间，对于提升个人、家庭、社会幸福感和创新活力具有重要意义。企业作为社会的重要组成部分，有责任进行务实探索。

携程集团从2022年正式落地“3+2”混合办公制度，此后推出的5万元生育福利再到此次“无理由事假”新模式实验，都是将这一理念转化为具体实践的努力。（果青）