4月22日消息，据报道，台积电近日确定了年度例行调薪方案，最高幅度9%，平均幅度落在3%-5%，与往年水准相近。

台积电考核分为杰出（O）、达标（S）、需要加强（I）及未达标（U）四个评等，调薪幅度综合个人绩效、年资与职等决定。

其中31-32职等工程师获S级考绩可调薪5%，S+级可达7%；33-34职等以上资深工程师若获S+以上考绩，调薪幅度最高可达7%-9%。

台积电表示，将持续打造具备市场竞争力的薪资结构，与全体员工共享营运成果。

薪酬数据方面，根据公开资讯观测站统计，台积电2025年员工业绩奖金与分红总计约新台币2061.45亿元（约446.9亿元人民币），以当时中国台湾约7.8万名员工计算，平均每人可领到逾新台币264.28万元（约57.3万元人民币），创下历史新高。

资料还显示，2025年台积电员工平均年薪达新台币409.3万元（约88.7万元人民币），年增幅22.95%。

面对AI浪潮带来的产能需求，台积电2026年计划在中国台湾扩招8000人，针对具硕士学位的工程师，台积电开出的平均整体年薪达到新台币220万元（约48万元人民币）。