一场由7.5万字离职长文引发的职场风波，最终以钉钉管理层调整落下帷幕。据澎湃新闻消息，6月11日，阿里巴巴正式宣布人事变动，陈航卸任钉钉CEO，1992年出生的技术人才陈宇森接任，他也成为阿里巴巴现阶段最年轻的事业部负责人。

此次人事变动，发生在阿里合伙人委员会公开批评钉钉管理方式的第二天。

事件的导火索，是6月4日钉钉前产品经理滕雅辛发布的长文《置身钉内》。文章完整复盘了钉钉AI项目“ONE”从立项、流量冲高到最终收缩的全过程，同时直指团队存在高压管控、无效加班、形式主义泛滥、产品决策受主观因素影响等问题，相关内容很快在全网传播。

四天后，已于5月离职的钉钉前副总裁马锐拉发布《置身钉外》一文，他坦言虽不了解项目细节，却十分熟悉团队的工作氛围。文中他反复强调“心疼”，坦言“那种高压，那种努力之后没有结果，那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环，我知道”。

6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在内网发布文章《有情有义有成长》，明确指出钉钉当时的管理方式背离阿里文化。文中强调，企业发展离不开相互尊重、以人为本的底色，AI领域的创新依靠员工的热爱与创造力，而非高压管控与机械执行，管理者必须重视个体价值。一日之后，钉钉完成管理层交接。

新任负责人陈宇森履历亮眼：他曾保送进入浙江大学竺可桢学院，在多项国内外计算机赛事中斩获佳绩；22岁创办长亭科技，2017年入选福布斯中国“30位30岁以下精英”。2019年其公司被阿里收购，2025年他在阿里云主导AI产品研发，技术功底与项目管理经验兼备。

消息传开后，网友看法各不相同。有不少人看好年轻管理者，期待钉钉迎来改变；也有网友认为，问题根源在于企业文化与管理制度，单纯更换负责人难以彻底解决问题。还有普通用户吐槽，“钉钉现在也是难用的要命，越来越繁琐冗余。”。更多人表示，“有情有义有成长，不仅是阿里文化，也是普世文化。希望这次不只是换个人，而是真正换种活法。”

整场风波，折射出互联网行业在管理模式、企业文化与产品发展上的深层思考。AI时代，管理不是变得不重要了，而是更重要了。组织里最终剩下的，是一个个具体的人，和他们是否还愿意燃烧的那点心气。守护好这点火，而不是把它当燃料，这是AI时代管理的全部使命。

综合澎湃新闻、中国新闻、都市快报

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